NDRC D12 : Recruter et animer une équipe

Recruter des téléacteurs :

Quels sont les types de besoins pour recruter ?

• Création d’un nouveau poste

• Remplacement d’un poste existant

• Besoin en nouvelle compétences pour un poste existant

• Croissance économique

Recruter des téléacteurs :

Une fiche de poste doit comporter :

• Des informations sur l'entreprise

• La présentation du poste

• La présentation des missions

• Le profil recherché

• Le salaire

Recruter des téléacteurs :

Une annonce d'emploi doit comporter

• Des informations sur l'entreprise

• La présentation du poste

• La procédure à suivre pour répondre

• Le profil du candidat

• Les conditions de travail et avantages

Recruter des téléacteurs :

Une annonce d'emploi peut-être postée sur :

• Le site internet de l'entreprise

• Des sites d'annonces d'emplois

• Le Bon Coin

• Linkedin

• Amazon Market Place

Recruter des téléacteurs :

Lorsque l'on recrute une personne externe recommandée par un salarié de l'entreprise c'est ...

• un recrutement interne

• une candidature spontanée

• une cooptation

• un cabinet Spécialisé

Recruter des téléacteurs :

Lorsque l'on fait évoluer un salarié sur un nouveau poste c'est...

• un recrutement interne

• une candidature spontanée

• une cooptation

• un cabinet Spécialisé

Recruter des téléacteurs :

Lorsque l'on confie le recrutement à une agence d'intérim c'est faire appel à ...

• un recrutement interne

• une candidature spontanée

• une cooptation

• un cabinet Spécialisé

Recruter des téléacteurs :

L'intégration est une phase importante dans le recrutement du personnel. Elle comprend :

• La présentation de l'entreprise

• Le fonctionnement de l'entreprise

• La présentation au personnel

• La remise d'un livret d'accueil

• La remise du premier bulletin de paie

Former des téléacteurs :

L'employeur a une obligation de formation uniquement si le salarié le demande.

• Vrai

• Faux

Former des téléacteurs :

L'employeur a une obligation de formation pour maintenir la capacité du salarié à occuper son emploi. Pour cela il peut proposer :

• Une formation sur les nouvelles technologies

• Une formation sur un nouveau logiciel

• Une formation sur les postures de travail

• Une formation sur les premiers secours