Корпоратив

Миссия мен стратегия, мақсаттар мен құралдар:

 

• сыртқы бейімделу мәселелері

• ішкі интеграция мәселелері

• өмір сүру мәселелері.

   

Қабылдау ерекшеліктері, ойлар мен сезімдер, подсознание сенімдері сияқты фактілер:

• корпоративтік мәдениетті зерттеудің Үстірт деңгейі;

• жер асты деңгейі;

• тереңдік деңгейі

Корпоративтік мәдениеттің қандай функциялары қызметкерге корпоративтік мәдениет шеңберінде талдау мен ғылыми зерттеулерге бейімділік сияқты жеке мотивтерді жүзеге асыруға мүмкіндік береді:

• тұрақтандыру;

• нормативтік-реттеуші;

• танымдық.

• инновациялық;

Корпоративтік мәдениеттің қайсысы өнімділіктің өсуіне күшті ынталандыру болып табылады:

• нормативтік-реттеуші;

• танымдық;

• тұрақтандыру;

• мотивациялық;

Корпоративтік мәдениеттің қандай функциялары мәдениеттің маңызды элементтерінің біріктіруші әрекеті, ұжымның бірлігін арттыру негізінде ортақ келісімге қол жеткізуден тұрады:

• танымдық;

• тұрақтандыру;

• ынталандырушы;

Корпоративтік мәдениеттің қандай функциялары ұйымға бәсекелестік жағдайында өмір сүруге көмектеседі:

• нормативтік-реттеуші;

• тұрақтандыру;

• инновациялық.

• танымдық;

Корпоративтік мәдениеттің қандай функциялары қызметкердің өзін ұйыммен сәйкестендіруге әкеледі:

• тұрақтандыру;

• нормативтік-реттеуші;

• инновациялық.

Корпоративтік мәдениеттің қандай функциясының арқасында әр қызметкердің ұйым істеріне қатысуы артады:

• ынталандырушы;

• танымдық;

• байланыс;

Корпоративтік мәдениеттің қандай функциясының мақсаты адамдарда өмірдің мәніне көзқарастар мен қатынастарды қалыптастыру болып табылады:

• құндылық-қалыптастырушы;

• байланыс;

• ынталандырушы;

• танымдық;

Нәтижелерге бағдарлану, бәсекеге қабілеттілікке қатаң жүргізілетін сызық мыналарды сипаттайды:

• адхократиялық мәдениет;

• нарықтық мәдениет.

• иерархиялық мәдениет;