Trabajo colaborativo

En un proyecto escolar, Zoe, Hannah y Kai deben trabajar juntos para crear una presentación sobre el medio ambiente. ¿De las siguientes respuestas, identifica ¿cuál se relaciona directamente con el trabajo colaborativo?

• Una forma de trabajo en la cual una sola persona realiza todas las tareas necesarias para lograr un objetivo.

• Una forma de trabajo en la cual las personas compiten entre sí para lograr un objetivo.

• Una forma de trabajo en la cual varias personas colaboran y contribuyen en conjunto para lograr un objetivo común.

• Una forma de trabajo en la cual las personas trabajan de forma individual sin colaborar con los demás.

¿Cómo podemos diferenciar el trabajo colaborativo del trabajo en equipo?

• El trabajo colaborativo implica compartir ideas y responsabilidades, mientras que el trabajo en equipo implica roles y responsabilidades específicas.
• El trabajo colaborativo implica tener un líder, mientras que el trabajo en equipo implica no tener un líder.
• El trabajo colaborativo implica trabajar de forma individual, mientras que el trabajo en equipo implica trabajar juntos.
• El trabajo colaborativo y el trabajo en equipo son lo mismo.

¿De qué otra forma podemos diferenciar entre trabajo colaborativo y trabajo en equipo?

• La diferencia entre trabajo colaborativo y trabajo en equipo es que en el trabajo colaborativo no se necesita comunicación entre los miembros del equipo.
• La diferencia entre trabajo colaborativo y trabajo en equipo es que en el trabajo en equipo solo se trabaja en proyectos grandes.
• La diferencia entre trabajo colaborativo y trabajo en equipo es que en el trabajo colaborativo no se necesita coordinación entre los miembros del equipo.
• La diferencia entre trabajo colaborativo y trabajo en equipo radica en la forma en que las personas trabajan juntas y se organizan para lograr un objetivo común.

De la siguiente información, identifica ¿cual es un ejemplo de trabajo colaborativo?

• Un ejemplo de trabajo colaborativo es cuando una persona toma todas las decisiones en un proyecto o tarea.
• Un ejemplo de trabajo colaborativo es cuando un grupo de personas se reúne para trabajar juntas en un proyecto o tarea, compartiendo ideas, conocimientos y responsabilidades.
• Un ejemplo de trabajo colaborativo es cuando un grupo de personas compite entre sí en un proyecto o tarea.
• Un ejemplo de trabajo colaborativo es cuando una persona trabaja sola en un proyecto o tarea.

¿Cuales son los pasos comunes para realizar trabajo colaborativo?

• Establecer metas y objetivos, no asignar tareas ni responsabilidades, comunicarse de manera inefectiva, no colaborar ni compartir ideas, tomar decisiones individualmente, no resolver conflictos de manera constructiva y no evaluar los resultados obtenidos.

• No establecer metas ni objetivos, no asignar tareas ni responsabilidades, no comunicarse de manera efectiva, no colaborar ni compartir ideas, no tomar decisiones en conjunto, no resolver conflictos de manera constructiva y no evaluar los resultados obtenidos.
• Establecer metas y objetivos claros, asignar tareas y responsabilidades, comunicarse de manera efectiva, colaborar y compartir ideas, tomar decisiones en conjunto, resolver conflictos de manera constructiva y evaluar los resultados obtenidos.
• Establecer metas y objetivos, confiar en las tareas y responsabilidades, comunicarse de manera inefectiva, no colaborar ni compartir ideas, tomar decisiones en contra de la mayoría, resolver conflictos de manera destructiva y no evaluar los resultados obtenidos.

En trabajo colaborativo ¿por que la igualdad resulta inviable?

• Por la falta de comunicación, de recursos y de oportunidades laborales.

• Por la diferencia de objetivos, la discriminación y la desigualdad ante la ley.

• Por la diferencia de habilidades, conocimientos y experiencias, especialmente en proyectos en los que existen miembros con diferentes funciones a causa de su formación específica.

• Por el desequilibrio de los esfuerzos que se requieren en el trabajo en equipo

Con relación al trabajo colaborativo, señala ¿cuales son las habilidades de la Comunicación efectiva?

• Habilidades técnicas, falta de adaptabilidad, falta de persuasión y negociación, incapacidad para transmitir ideas efectivamente
• Escucha pasiva, falta de empatía, mensajes largos y confusos, rigidez en la comunicación
• Falta de claridad y concisión en el mensaje, falta de adaptabilidad al receptor, falta de habilidades de persuasión y negociación, incapacidad para transmitir ideas efectivamente
• Escucha activa, empatía, claridad y concisión en el mensaje, adaptabilidad al receptor, habilidades de persuasión y negociación, y capacidad para transmitir ideas de manera efectiva.

En trabajo colaborativo ¿cómo se define el conflicto?

• El arbitraje, la conciliación, la mediación y la negociación.

• surgen cuando hay desacuerdos sobre los objetivos, métodos o necesidades del equipo; también pueden ocurrir cuando hay diferentes personalidades. Estos conflictos al no resolverlos podría dañar la productividad y la moral en general.

• Una colaboración o cooperación entre dos o más partes con intereses opuestos.
• Una negociación pacífica y respetuosa entre dos o más partes con intereses opuestos.

¿Cuales son las escalas del conflicto?

• Escala individual, Escala grupal, Escala organizacional
• Incomodidad, Insatisfacción, Incidente, Tensión, Crisis

• Gancho, Oferta mínima, Oferta media, Oferta especial, Precio

• Análisis y monitorización, Reducción y contención, Valoración y medición, Respuesta y confirmación, Evaluación y Seguimiento, Aprendizaje

En cual escala del conflicto se ubica la solución: "Comunicación abierta"

• En todas las escalas a excepción de la crisis.

• En la escala de la incomodidad.

• En la escala de la crisis.

• En la escala de la tensión.