DESARROLLO Y EVALUACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Authored by GUADALUPE FLORES ORTIZ
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El Diagnóstico de Necesidades de capacitación es el proceso de elaboración de programas y planes de formación
Verdadero
Falso
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La diferencia entre el desempeño real del colaborador y el requerido por la organización para incorporarse al puesto, se le llama
Necesidad de Capacitación
Duda
Poca productividad
Gaps
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Las necesidades de nivel sistémico son las brechas de presentan un grupo de personas en un puesto o área específica
Verdadero
Falso
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La definición de las necesidades expresas es
Son incuestionables y surgen por algún cambio organizacional, por la movilidad de la plantilla o por la necesidad de adoptar nuevas tecnologías
Se identifican cuando los colaboradores presentan problemas de desempeño por obsolescencia en sus competencias.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Las necesidades encubiertas son
Son incuestionables y surgen por algún cambio organizacional, por la movilidad de la plantilla o por la necesidad de adoptar nuevas tecnologías
Se identifican cuando los colaboradores presentan problemas de desempeño por obsolescencia en sus competencias.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Son condiciones para la persona obtenga un provecho de la capacitación
(selecciona 2)
Que sea retadora
Que sea voluntaria y con disposición de hacer esfuerzo
Disposición de hacer esfuerzo
Que sea libre
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Detallar con información cuantitativa y cualitativa las necesidades de desarrollo de los colaboradores en todos los niveles
Principales Objetivos del DNC
Principales Valores del DNC
Principales Retos del DNC
Principales Riesgos del DNC
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