REGLAMENTO INTERNO ESPUMAS SANTANDER SAS

PARA QUE SIRVE EL REGLAMENTO

INTERNO DE TRABAJO?

• Evaluar los procesos y procedimientos de los diferentes cargos

• Para evaluar el Sistema de seguridad y Salud en el trabajo

• Permite sancionar disciplinariamente a quienes lo incumplen.

• Contribuye al cumplimiento de las metas de ventas y estrategias de la empresa

¿Quién elabora el Reglamento Interno de Trabajo?

• Los trabajadores realizan la propuesta al empleador quien lo aprueba.

• El empleador en plena facultad sin intervención de terceros.

• El Ministerio de Trabajo aprueba el Reglamento Interno de Trabajo.

• El empleador en compañía de sus trabajadores quienes pueden objetarlo.

El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión donde se quiere afiliar. El empleador elige la ARP donde desea afiliar a sus trabajadores?

• FALSO

• VERDADERO

En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año, El período de prueba no puede exceder de (____) meses.

• 1 meses

• 2 meses

• 3 meses

• 4 meses

En acatamiento de la Ley 2101 de 2021 por medio de la cual se reduce la jornada máxima laboral de forma progresiva,

ESPUMAS SANTANDER S.A.S a partir del 15 de julio procedío de conformidad a su implementación para el año 2023 de:

• 45 horas

• 46 horas

• 47 horas

• 48 horas

Trabajo Ordinario o diurno​

• entre las 6:00 a.m. y las 7 p.m.
• entre las 12:00 a.m. y las 6 p.m.
• entre las 6:00 a.m. y las 9 p.m.
• entre las 5:00 a.m. y las 7 p.m.

La remunera con un recargo del 75% corresponde a:

• Hora extra diurno

• Hora dominical Diurna

• Hora nocturna

• Hora dominical extra Diurna

• Hora dominical Nocturna

Los Trabajadores que hubieren prestado sus servicios, durante un (1) año, tienen derecho a (___) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (Art. 186 del C.S.T.).

• 20 dias

• 18 dias

• 25 dias

• 15 dias

Se le concederá al trabajador licencia remunerada por luto de (__) días hábiles de acuerdo con lo previsto en la Ley 1280 de 2009

• 8 dias

• 5 dias

• 7 dias

• 6 dias

Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de (___) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso

• 18 semanas

• 15 semanas

• 17 semanas

• 20 semanas