SELECCION DE TALENTO HUMANO

¿Por qué es importante la selección de talento humano?

• Porque no afecta el rendimiento y la cultura de la empresa.

• Porque solo influye en el salario de los empleados.

• Porque mejora el rendimiento, la cultura y el éxito de la empresa.

• Porque solo se aplica en grandes empresas.

¿Cuál es el primer paso en el proceso de selección de personal?

• Publicar la vacante.

• Realizar una entrevista.

• Definir el perfil del trabajo.

• Contratar al candidato.

Qué técnica de selección se basa en la construcción de una marca empleadora sólida?

• Reclutamiento inbound.

• Referencia interna..

• Agencia de recursos humanos.

• Búsqueda por Internet.

¿En qué etapa del proceso de selección se realiza la entrevista de trabajo?

• Etapa de firma de contrato.

• Etapa de definición del perfil de trabajo.

• Etapa de reclutamiento.

•  Etapa de filtrado de candidaturas.

Cuando un empleado se separa de la empresa de manera amigable

la empresa suele mantenerlo en su base de talentos para una posible recontratación en el futuro.
el texto anterior hace referencia a:

• Por ascenso

• Reincorporación

• Agencia de recursos humanos

¿Qué es la selección de talento humano?

• Un proceso para identificar, evaluar y elegir candidatos para un puesto.

• Un proceso para promocionar a los empleados.

• Un proceso para capacitar a los empleados.

• Un proceso para despedir empleados bajo rendimiento.