PRUEBAS APTITUDES CAP 10 LIBRO EVA INT

¿Por qué es importante evaluar periódicamente las habilidades sensorio-perceptivas y psicomotrices?

• Para determinar el grado de deficiencia física en los individuos

• Para predecir el desempeño en ciertos empleos u oficios calificados

• Para favorecer la contratación de personas con discapacidades

• Para reducir al mínimo los efectos debilitantes de las desventajas

¿Cuál es uno de los primeros tipos de habilidad especial que se mide?

• Habilidad mecánica

• Habilidad cognoscitiva

• Habilidad perceptual

• Habilidad psicomotriz

¿Cuál es una de las pruebas que requieren de manipulación de partes pequeñas?

• Prueba Stromberg de Destreza

• Prueba Minnesota de Índice de Manipulación

• Prueba del Tablero de Clavijas Purdue

• Prueba Crawford de Destreza

¿Cuál es una de las ocupaciones en las que las calificaciones de la Prueba Crawford de Destreza con Partes Pequeñas tienen correlaciones significativas con el desempeño?

• Mecánico de instrumentos

• Grabador

• Aguafuertista

• Todas las anteriores

¿Cuál es una de las habilidades cognoscitivas que son determinantes importantes del desempeño en ocupaciones que involucran la operación de maquinaria?

• Percepción espacial

• Conocimiento mecánico

• Habilidad psicomotriz

• Todas las anteriores

¿Por qué el término 'aptitud' no es acertado para interpretarlo como una característica innata?

• Porque las pruebas de aptitud miden el logro futuro

• Porque las experiencias y oportunidades de aprendizaje son diferentes para cada persona

• Porque las pruebas de aptitud son instrumentos psicométricos

• Porque las pruebas de aptitud no son válidas

¿Cuál es la recomendación para reemplazar los términos 'aptitud' y 'logro'?

• Utilizar el término 'habilidad' solo para pronosticar el desempeño futuro

• Utilizar el término 'habilidad' en ambos casos

• Utilizar el término 'habilidad' solo para evaluar el conocimiento presente

• No reemplazar los términos 'aptitud' y 'logro'

¿Cuál es la validez promedio de las pruebas de aptitud para predecir el desempeño en diferentes categorías de empleos?

• 0.40

• 0.20

• 0.30

• 0.50

¿Qué tipo de pruebas de habilidades son consideradas más útiles en contextos ocupacionales específicos?

• Pruebas de desempeño de velocidad

• Pruebas de aptitud vocacional

• Pruebas de muestras de trabajo

• Pruebas de lápiz y papel

¿Qué tipo de diferencias individuales y por grupo pueden influir o moderar la correlación entre una prueba y una medida de criterio?

• Diferencias étnicas

• Diferencias de género

• Diferencias socioeconómicas

• Todas las anteriores