DHF-S3-HKB B-L7

Was bildet die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses?

• Was bildet die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses?
• Arbeitsvertrag
• Betriebsvereinbarung
• Tarifvertrag

Welche Information sollte im Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten werden?

• Welche Information sollte im Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten werden?
• Lohn und Arbeitszeiten
• Persönliche Interessen des Arbeitnehmers
• Zugehörige Gewerkschaften

Was können Arbeitnehmer während der Probezeit einfacher tun?

• Was können Arbeitnehmer während der Probezeit einfacher tun?
• Das Arbeitsverhältnis beenden
• Lohnverhandlungen führen
• Zusätzliche Urlaubstage beantragen

Besteht der Lohnanspruch auch bei kurzer Arbeitsverhinderung durch Krankheit?

• Besteht der Lohnanspruch auch bei kurzer Arbeitsverhinderung durch Krankheit?
• Ja, sofern das Arbeitsverhältnis mindestens vier Wochen bestanden hat
• Nur mit einem Attest
• Unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses

Worauf hat jeder Arbeitnehmer Anspruch?

• Worauf hat jeder Arbeitnehmer Anspruch?
• Auf Mindesturlaub
• Auf einen festen Arbeitsplatz
• Auf regelmäßige Fortbildungen

Was bescheinigt das Arbeitszeugnis?

• Was bescheinigt das Arbeitszeugnis?
• Das Verhalten und die erbrachte Arbeitsleistung im Unternehmen
• Die fachlichen Qualifikationen des Arbeitnehmers
• Die Anzahl der Fehltage des Arbeitnehmers

Auf wen muss ein Arbeitgeber besondere Rücksicht nehmen?

• Auf wen muss ein Arbeitgeber besondere Rücksicht nehmen?
• Auf Mitarbeiter wegen ihres Alters oder ihrer Gesundheit
• Auf Mitarbeiter in leitenden Positionen
• Auf Mitarbeiter in Elternzeit

Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, was muss mit seinen persönlichen Gegenständen geschehen?

• Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, was muss mit seinen persönlichen Gegenständen geschehen?
• Sie werden sicher aufbewahrt und zurückgegeben
• Sie werden eingelagert
• Sie werden zur Abholung bereitgestellt

Welches Recht ist ein wichtiger Aspekt im Arbeitsrecht?

• Welches Recht ist ein wichtiger Aspekt im Arbeitsrecht?
• Das Persönlichkeitsrecht
• Das Vertragsrecht
• Das Sozialrecht

Wann sind Überwachungsmaßnahmen am Arbeitsplatz zulässig?

• Wann sind Überwachungsmaßnahmen am Arbeitsplatz zulässig?
• Wenn sie gesetzlich erlaubt sind und die Privatsphäre nicht unnötig einschränken
• Bei vorheriger Zustimmung des Betriebsrats
• Im Einklang mit dem Datenschutzrecht