Adminstración del capital humano

A medida que una organización crece se llevan a cabo diversas acciones para determinar las necesidades de capital humano a futuro, mediante una actividad que se denomina:

• Administración del capital humano

• Planeación de los recursos humanos

• Detección de tendencias

• Gestión del capital humano

Sólo en contadas ocasiones los nuevos empleados se ajustan de manera automática a los requisitos y competencias de la organización. Por esa razón, es necesario proceder a su

• Capacitación

• Preparación

• Introducción

• Inducción

A medida que continúan las actividades de recursos humanos surgen nuevas necesidades de personal, que se atienden mediante el reclutamiento de nuevos empleados, así como por medio del (a)   de los actuales.

Si le invitara un almuerzo al maestro, le invitaría:

• Pizza

• Sushi

• Pasta

• Jámas le invitaría un almuerzo

Son especialistas del departamento de capital humano, cuya labor consiste en obtener datos sobre todos los puestos de trabajo que existen en la organización

• Analistas de puestos

• Gerentes de RH

• Administradores

• Descriptores de puestos

Permite conocer de manera gráfica la ubicación de cada puesto, su interrelación y las líneas jerárquicas y de comunicación.

(a)  

Consiste en una declaración por escrito en la que se explican las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado.

• Politica

• Contrato

• Descriptiva de puesto

• Requisitos del puesto

Según los antiguos relatos orales de Mesoamérica, ¿de dónde provenían los aztecas, también conocidos como mexicas?

• Tenochtitlan

• Mar caribe

• Europa

• Aztlan

Hace hincapié en las demandas que la labor implica para la persona que la lleva a cabo; constituye un inventario de las características humanas que debe poseer el individuo que va a desempeñar la labor.

• Descriptiva de puesto

• Análisis de puesto

• Especificaciones del puesto

• Obligaciones del puesto

Son las primeras 5 etapas del proceso de recursos humanos:

• Planeación, reclutamiento, selección, contratación e introducción.

• Planeación, organización, dirección, integración y control.

• Planeación, reclutamiento, selección, contratación e inducción.

• Etapa 1, etapa 2, etapa 3, etapa 5