Organizaciones que aprenden características

¿Qué es una organización que aprende?

• Adquisición del conocimiento de algo por medio del estudio, el ejercicio o la experiencia, en especial de los conocimientos necesarios para aprender algún arte u oficio.

• Son estructuras administrativas y sistemas administrativos creadas para lograr metas u objetivos con apoyo de los propios seres humanos, y/o con apoyo del talento humano o de otras características similares.

• Son aquellas que tienen la capacidad de adaptarse y mejorar constantemente a medida que adquieren nuevo conocimiento y experiencia. 

Generan los resultados deseados cada vez mejor

• Organización

• Progresivas

• Dinámicas

Estas organizaciones suelen exhibir una serie de características distintivas que las diferencian de las organizaciones más tradicionales.

• Falso

• Verdadero

Están dispuestos a cuestionar sus suposiciones, aprender de sus errores y buscar nuevas formas de hacer las cosas.

• Mentalidad abierta al aprendizaje

• Adaptabilidad

• Liderazgo

• Aprendizaje

Fomentan la creatividad y la experimentación.

• Enfoque

• Características

• Fomento de la innovación

Comunicación afectiva

• Fomentan la comunicación abierta y transparente, lo que facilita la retroalimentación y el intercambio de ideas.

• Aprovechan la tecnología y las herramientas de gestión del conocimiento para facilitar el acceso a la información y la colaboración.

• Los líderes en organizaciones que aprenden son ejemplos a seguir en cuanto a aprendizaje continuo y fomentan esta cultura en toda la organización.

Los líderes en organizaciones que aprenden son ejemplos a seguir en cuanto a aprendizaje continuo y fomentan esta cultura en toda la organización.

• Falso

• Verdadero