FeedBack

Qual dos seguintes descreve melhor o feedback?

• Uma revisão anual de desempenho.

• Um processo unidirecional de comunicação.

• Uma estratégia para elogiar apenas os funcionários.

• Um processo de comunicação que fornece informações sobre o desempenho ou comportamento com o objetivo de melhorar.

Qual é um dos principais benefícios do feedback construtivo?

• Identificação de áreas de desenvolvimento e crescimento.

• Melhoria do relacionamento interpessoal.

• Reforço dos comportamentos desejados.

• Aumento imediato da produtividade.

Qual é uma das melhores práticas ao dar feedback construtivo?

• Avaliar o desempenho de um único indivíduo.

• Fornecer elogios gerais a todos os funcionários.

• Obter uma avaliação abrangente do desempenho por meio de múltiplas perspectivas.

• Promover competições entre colegas de trabalho.

Qual é uma das principais diferenças entre feedback formal e feedback informal?

• O feedback formal é sempre escrito, enquanto o feedback informal é verbal

• O feedback formal é estruturado e programado, enquanto o feedback informal é espontâneo e não planejado.

• O feedback formal é geralmente fornecido por superiores, enquanto o feedback informal é fornecido por colegas de trabalho.

• feedback formal é mais crítico, enquanto o feedback informal é mais positivo.

Qual é uma das melhores práticas ao dar feedback negativo?

• Evitar exemplos específicos para evitar conflitos.

• Fornecer feedback em público para garantir que a mensagem seja clara.

• Usar linguagem vaga para não ferir os sentimentos da pessoa.

• Fornecer exemplos concretos e específicos, mantendo a comunicação respeitosa e construtiva.

O feedback 360 graus é geralmente fornecido por:

• Superiores hierárquicos.

• Colegas de trabalho.

• Subordinados.

• Todas as opções acima.

Qual é o termo usado para se referir ao feedback que é dado de forma contínua e imediata, frequentemente no contexto do trabalho?

• Feedback periódico.

• Feedback em tempo real

• Feedback casual.

• Feedback formal.