5. Seleksi Karyawan

Terdapat istilah dalam seleksi karyawan yaitu:

"Lakukan seleksi dengan mudah agar pengelolaan karyawanpun mudah"
Apakah pernyataan ini benar?

• Benar

• Salah

Program pelatihan yang baik bagi karyawan akan menggantikan kesalahan pada proses seleksi.
Apakah pernyataan ini benar?

• Benar

• Salah

Hal yang harus diperhatikan dalam metode seleksi agar dapat terlaksana dengan baik:

​ ​ ​ ​ ​ ​

(a)   (b)   (c)   (d)   (e)  

• Reliability
• Validity
• Utility
• Legality / Fairness
• Acceptability
• Goodness
• Badly
• Testing
• Information Gathering
• Interviewing

Metode seleksi yang biasanya digunakan oleh perusahaan adalah:

​ ​ ​ ​ ​ ​

(a)   (b)   (c)  

• Validity
• Utility
• Goodness
• Badly
• Testing
• Information Gathering
• Interviewing
• Reliability
• Legality / Fairness
• Acceptability

Dalam seleksi karyawan, pada proses interview terdapat dua hal yang harus diperhatikan oleh interviewer (pewawancara) yaitu aspek situational dan behavioral.

Aspek Situational ini yaitu:

• Jenis wawancara terstruktur yang menggunakan pertanyaan berdasarkan situasi hipotetis.

• Jenis wawancara terstruktur yang menggunakan pertanyaan mengenai perilaku dalam situasi masa lalu.

• Jenis wawancara yang menggabungkan banyak penilai, pertanyaan umum, dan prosedur evaluasi standar.

Dalam seleksi karyawan, pada proses interview terdapat dua hal yang harus diperhatikan oleh interviewer (pewawancara) yaitu aspek situational dan behavioral.

Aspek behavioral ini yaitu:

• Jenis wawancara terstruktur yang menggunakan pertanyaan berdasarkan situasi hipotetis.

• Jenis wawancara terstruktur yang menggunakan pertanyaan mengenai perilaku dalam situasi masa lalu.

• Jenis wawancara yang menggabungkan banyak penilai, pertanyaan umum, dan prosedur evaluasi standar.

Terdapat beberapa pendekatan dalam pengambilan keputusan akhir pada sebuah proses seleksi yaitu:

1. 1. Predictor Weighting Approach
   2. Minimum Cutoff Approach

2. 3. Multiple Hurdles Approach

3. 4. Banding Approach

4. Maka yang dimaksud dengan Predictor Weighting Approach adalah:

• Proses mengeliminasi pelamar yang tidak mencapai nilai yang dapat diterima pada setiap penilaian seleksi.

• Mengalikan skor pada penilaian seleksi dengan nilai yang berbeda untuk memberikan nilai yang lebih penting berarti bobot yang lebih besar.

• Proses memperlakukan orang dengan kinerja yang sama baiknya ketika mereka memiliki nilai yang sama dalam penilaian seleksi.

• Proses perolehan skor dengan metode seleksi dan hanya memperbolehkan mereka yang mencapai skor minimal untuk mengikuti penilaian berikutnya.

Terdapat beberapa pendekatan dalam pengambilan keputusan akhir pada sebuah proses seleksi yaitu:

1. 1. Predictor Weighting Approach
   2. Minimum Cutoff Approach

2. 3. Multiple Hurdles Approach

3. 4. Banding Approach

4. Maka yang dimaksud dengan Minimum Cutoff Approach adalah:

• Proses mengeliminasi pelamar yang tidak mencapai nilai yang dapat diterima pada setiap penilaian seleksi.

• Mengalikan skor pada penilaian seleksi dengan nilai yang berbeda untuk memberikan nilai yang lebih penting berarti bobot yang lebih besar.

• Proses memperlakukan orang dengan kinerja yang sama baiknya ketika mereka memiliki nilai yang sama dalam penilaian seleksi.

• Proses perolehan skor dengan metode seleksi dan hanya memperbolehkan mereka yang mencapai skor minimal untuk mengikuti penilaian berikutnya.

Terdapat beberapa pendekatan dalam pengambilan keputusan akhir pada sebuah proses seleksi yaitu:

1. 1. Predictor Weighting Approach
   2. Minimum Cutoff Approach

2. 3. Multiple Hurdles Approach

3. 4. Banding Approach

4. Maka yang dimaksud dengan Multiple Hurdles Approach adalah:

• Proses mengeliminasi pelamar yang tidak mencapai nilai yang dapat diterima pada setiap penilaian seleksi.

• Mengalikan skor pada penilaian seleksi dengan nilai yang berbeda untuk memberikan nilai yang lebih penting berarti bobot yang lebih besar.

• Proses memperlakukan orang dengan kinerja yang sama baiknya ketika mereka memiliki nilai yang sama dalam penilaian seleksi.

• Proses perolehan skor dengan metode seleksi dan hanya memperbolehkan mereka yang mencapai skor minimal untuk mengikuti penilaian berikutnya.

Terdapat beberapa pendekatan dalam pengambilan keputusan akhir pada sebuah proses seleksi yaitu:

1. 1. Predictor Weighting Approach
   2. Minimum Cutoff Approach

2. 3. Multiple Hurdles Approach

3. 4. Banding Approach

4. Maka yang dimaksud dengan Banding Approach adalah:

• Proses mengeliminasi pelamar yang tidak mencapai nilai yang dapat diterima pada setiap penilaian seleksi.

• Mengalikan skor pada penilaian seleksi dengan nilai yang berbeda untuk memberikan nilai yang lebih penting berarti bobot yang lebih besar.

• Proses memperlakukan orang dengan kinerja yang sama baiknya ketika mereka memiliki nilai yang sama dalam penilaian seleksi.

• Proses perolehan skor dengan metode seleksi dan hanya memperbolehkan mereka yang mencapai skor minimal untuk mengikuti penilaian berikutnya.