FOL. UD. 1, El derecho del trabajo.

Según la historia del Derecho del Trabajo, es cierto que:

• En la edad media los siervos trabajaban voluntariamente para el señor feudal

• En el S.XIX, con el contrato de arrendamiento de servicios, los empresarios y trabajadores no podían pactar libremente las condiciones del contrato

• El contrato de trabajo nace cuando el estado interviene en la relación de trabajo y aprueba leyes para proteger a la parte más débil que es el trabajador

No es requisito para que exista contrato de trabajo:

• Que un trabajo sea voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo

• Que se un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa.

• Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no se tendrá un sueldo fijo

Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida de la regulación del Estatuto de los Trabajadores

• Ayudar de forma esporádica en una ONG

• Ser consejero de una SL o SA cuando no se realiza ningún otro trabajo en la empresa y solo se es socio.

• Ser funcionario del Estado

• Todas las anteriores son correctas.

En el Régimen de Autónomos de la Seguridad Social están incluidos:

• Las personas trabajadoras mayores de 18 años que trabajan por cuenta propia, como por ejemplo quienes tienen un negocio y trabajan en él.

• El o la cónyuge de una persona autónoma que colabore en el negocio de esta y no tenga contrato de trabajo.

• Una profesional que trabaje por cuenta propia como abogada.

• Todos los anteriores se consideran trabajadores/as autónomos/as.

Una Directiva de la Unión Europea

• Es voluntaria aplicarla en España

• Es una norma mínima que España podría empeorar.

• Su función es regular y hacer que las normas de los países de la UE se parezcan más entre sí aunque no sean idénticas.

Una persona trabajadora que pactase en su contrato de trabajo una condición peor para ella de lo que indica su Convenio Colectivo:

• Estaría incumpliendo el principio de norma mínima.

• Estaría incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de derechos.

• Estaría incumpliendo el principio de "indubio pro operario"

Respecto a los Convenios Colectivos es cierto que:

• Los aprueban los sindicatos en sus reuniones

• Los pactan los sindicatos y representantes de las empresas al negociar las condiciones del sector al que se dirijan.

• Ambas son ciertas.

No es un derecho individual de los trabajadores

• Elegir turno horario de la empresa para estudiar inglés en una academia

• Acudir a exámenes oficiales por el tiempo necesario.

• A que la empresa le proporciones trabajo efectivo y no lo tenga sin hacer nada.

Entre los deberes laborales NO se encuentra:

• Actuar de buena fe, trabajando con honestidad en la empresa.

• Contribuir a mejorar la productividad de la empresa, en cuanto a que la calidad y la cantidad de lo producido sea mejor y mayor.

• Aumentar la jornada laboral y renunciar a los descansos semanales con el fin de que el trabajo salga adelante.

Las órdenes del empresario:

• Siempre hay que cumplirlas.

• Se cumplen como norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales, supongan riesgo de accidente para el trabajador, o afecten a su vida privada o dignidad.

• Si no se está de acuerdo no se podrá reclamar ante el Juzgado. Es su obligación cumplirlas o bien resistirse, pero nunca reclamar.