Proceso Inspectivo

¿QUE ES LA SUNAFIL?

• Supervisión Nacional de Fiscalización Laboral

• Superintendencia Nacional de Fiscalización Local

• Superintendencia Normativa de Fiscalización Laboral

• Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral

¿Qué acciones PODRÁ hacer el inspector como parte de la actuación de INVESTIGACIÓN”?

• Requerir información

• Realizar visitas de inspección

• Citar a comparecencia

• Comprobar datos

• Todas

¿Cuántos días como máximos debe iniciar la actuación inspectiva?

• Inmediato

• 2 días

• 5 días

• 10 días

¿Cuáles son FASES DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR?

• Inspectora y Sancionadora

• Instructora y

  Sancionadora

• Revisora y Sancionadora

• Comparencia y Sancionadora

¿Cuál "NO" es una FACULTAD DEL INSPECTOR?

• Entrar libremente a cualquier hora del día o de la noche, y sin previo aviso, en todo centro de trabajo.

• Requerir la presencia del inspeccionado

• Examinar cualquier documentación.

• Adoptar medidas para exigir al empleador que cumplan sus obligaciones

Finalizada la DILIGENCIA INSPECTIVA el INSPECTOR puede adoptar la siguiente medida, excepto:

• Aconsejar

• Sancionar

• Ordenar la paralización

• Advertir

Es de carácter excepcional y se interpone ante la autoridad que resolvió en segunda instancia a efectos que lo eleve al Tribunal de Fiscalización Laboral.

• Recurso de reconsideración

• Recurso de apelación

• Recurso de revisión

¿Cuál "NO" es un origen de las actuaciones inspectivas?

• Actuaciones de Prevención, Consulta y Orientación Técnica.

• Solicitud de Empleadores o autoridad competente.

• Denuncia de Trabajadores por incumplimiento de normas

• Por iniciativa de los inspectores.

• Todas son correctas.

La SUNAFIL no es competente para inspeccionar el cumplimiento del Régimen Laboral del Sector Público y Régimen CAS (excepto obreros municipales).

• Falso

• Verdadero

¿Cuál "NO" es una FUNCION DE LA SUNAFIL?

• Supervisar el incumplimiento de la normativa sociolaboral

• Formular y proponer las disposiciones normativas

• Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas sociolaborales.

• Imponer las sanciones por el incumplimiento de las normas sociolaborales