Uniwara2

Organisasi secara umum digambarkan sebagai sangat tersentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi serta memberikan petunjuk mekanistik struktural yang kaku merupakan konsep pemikiran teori organisasi:

• Klasik
• Neo Klasik
• Modern
• Perilaku

Menjadikan perilaku manusia dan sifat sosial sebagai pusat perhatian. Anggapan dasar teori ini adalah menekankan pada pentingnya aspek psikologis dan sosial karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya merupakan konsep pemikiran dari teori:

• Klasik
• Neo Klasik
• Modern
• Kontingensi

Organisasi harus bersifat terbuka atau berhubungan dengan lingkungan. Organisasi yang efektif adalah jika struktur organisasinya mampu menyesuaikan dengan karakteristik lingkungannya, organisasi harus memiliki tingkat adaptabilitas yang tinggi.

• Klasik
• Neo Klasik
• Modern
• Perilaku

Suatu kegiatan menyusun atau membangun suatu pekerjaan berdasarkan kebutuhan proses bisnis dan harapan terhadap pekerjaan tersebut dengan cara yang sistematis dan teratur disebut dengan:

• Job posting
• Job Analysis
• Job Profile
• Job Design

Suatu kegiatan untuk mencatat, mempelajari dan menyimpulkan keterangan-keterangan atau fakta-fakta yang berhubungan dengan pekerjaan tertentu secara sistematis dan teratur

• Job posting
• Job Analysis
• Job Profile
• Job Design

Gaya kepemimpinan ini ingin membuat perubahan dengan cara yang menyeluruh. Ia akan mengubah budaya kerja hingga membalikkan keadaan untuk meraih keuntungan yang banyak.

• Transformasional
• Visionary
• Demokratis
• Coaching

Situational Leadership yang lebih tepat untuk digunakan ketika anggota tim memiliki kompetensi rendah namun memiliki motivasi dan kepercayaan tinggi untuk mengambil tanggung jawab adalah:

• S1 (Telling - Directing)
• S2 (Selling - Coaching)
• S3 (Participating - Supporting)
• S4 (Delegating - Monitoring)

Situational Leadership yang lebih tepat untuk digunakan ketika anggota tim memiliki kompetensi tinggi dan memiliki motivasi dan kepercayaan tinggi untuk mengambil tanggung jawab adalah:

• S1 (Telling - Directing)
• S2 (Selling - Coaching)
• S3 (Participating - Supporting)
• S4 (Delegating - Monitoring)

Jika organisasi mampu memenuhi target-targetnya maka organisasi tersebut dinyatakan sebagai:

• Efektif
• Efisien
• Kompeten
• Unggul

Jika organisasi mampu memenuhi harapan dari anggota-anggotanya maka organisasi tersebut dinyatakan sebagai:

• Efektif
• Efisien
• Kompeten
• Unggul