El contrato de trabajo

Indica quién no cumple el requisito de edad:

• Julia de 17 años emancipada por matrimonio

• Raúl de 16 años que tiene la autorización de sus padres

• Laura de 15 años que trabaja de camarera

En el periodo de prueba no es cierto que:

• La empresa puede decidir, sin motivo alguno, terminar el contrato

• El trabajador puede decidir, sin motivo alguno, terminar el contrato

• Al finalizar el periodo de prueba corresponde una indemnización

En el contrato de formación en alternancia...

• Debe ser menor de 30 años

• No se podrá realizar si el trabajador ya ha trabajado antes 12 meses en esa empresa

• La duración mínima es de 3 meses y la máxima es de 2 años

En el contrato para la obtención de la práctica profesional:

• Es el contrato que se realiza durante las prácticas del ciclo

• La duración mínima es de 3 meses y la máxima de 1 año

• No importa la edad del trabajador

Es falso que en el contrato por circunstancias de la producción:

• Si es debido a un aumento imprevisible la duración es de 6 meses

• Los contratos de menos de 30 días tendrán un recargo para el empresario

• A la finalización corresponde una indemnización de 20 días

En el contrato de sustitución:

• Su duración será hasta la reincorporación del trabajador sustituido

• Tiene una indemnización de 12 días

• Durante el proceso de selección el contrato puede durar 4 meses

El contrato fijo-discontinuo:

• Se utiliza para contratos estacionales o de temporada

• Se utiliza para contratos no estacionales pero intermitentes

• Se utiliza para trabajadores de ETT que van a ser cedidos

• Todas son ciertas

Respecto a la ETT es falso que:

• La ETT es la que paga los salarios

• Se realiza un contrato de puesta a disposición entre la ETT y la empresa

• El trabajador pagará a la ETT una cantidad por los servicios

El teletrabajo es aquel que:

• No se acude nunca al lugar de trabajo

• Es obligatorio asistir al lugar del trabajo al menos el 30% de la jornada

• Es obligatorio teletrabajar al menos un 30% de la jornada

En el contrato de relevo:

• Siempre va con la situación de jubilación parcial

• Siempre va con el contrato de sustitución

• Ninguna es cierta