concurrentiebeding

Als 17 jarige mag je een concurrentiebeding in je arbeidsovereenkomst.

• Ja, als je ouders hebben getekend

• Nee, want je bent minderjarig en dan mag het niet

• Ja, als dit schriftelijk is opgenomen in je contract

• Ja, alleen als je werkgever dit wil mag dat.

In een contract voor bepaalde tijd mag ... concurrentiebeding worden opgenomen.

De werkgever moet het concurrentiebeding

• goed doornemen met de medewerker

• door de ouders laten tekenen als de medewerker jonger dan 18 is

• door de medewerker zelf laten opschrijven

• laten ondertekenen door de medewerker en de afdeling HRM

Als je toch bij een concurrent gaat werken, mag dit als

• je het stiekem doet

• de rechter het goedkeurt

• je een schadevergoeding geeft

• je het niet eens bent met het beding

Bij een relatiebeding mag je

• een relatie hebben met een collega bij een ander bedrijf

• geen concurrenten benaderen van je werkgever

• geen relaties benaderen van je vorige werkgever

• alle relaties doorgeven aan de concurrent, tenzij dit is afgesproken

Als een concurrentiebeding wereldwijd geldt, zal de rechter

• dit altijd afkeuren, dat mag wettelijk niet

• de belangen naast elkaar afwegen of dit mag

• toewijzen dat het alleen steden mogen zijn

• geen uitspraak doen, dat is namelijk door de werkgever om te bepalen

In een concurrentiebeding mag een boete zijn opgenomen bij overtreding

• Nee

• Ja

Een concurrentiebeding is voor de werkgever een

• dwangmiddel

• verplichting

• bescherming

• onderdeel van de cao

Een concurrentiebeding duurt circa

• 5 tot 6 jaar

• 2 tot 4 jaar

• 1 tot 2 jaar

• altijd

Bij zwaarwichtige bedrijfsbelangen of dienstbelangen mag een werkgever

• een concurrentiebeding instellen voor altijd

• in een contract voor bepaalde tijd een concurrentiebeding opnemen

• geen concurrentie- of relatiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomst

• verwijzen naar de arbeidsovereenkomst of de arbeidsvoorwaarden bij het contract