Legislación Laboral 2IGEM 2do parcial

¿Cuál de las siguientes instituciones administra el Seguro Social en México?

• • A) ISSSTE

• • B) STPS

• • C) SNTSS

• • D) IMSS

¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral permitida en México?

• • A) 10 horas

• • B) 12 horas

• • C) 8 horas

• • D) 24 horas

¿Cuál es el período de tiempo en el que un empleado tiene derecho a recibir aguinaldo?

• • Del 1 de diciembre al 31 de diciembre

• • Del 1 de noviembre al 15 de enero

• • Del 20 de diciembre al 6 de enero

• • Del 1 de enero al 31 de diciembre

¿Cuál es la duración del período de prueba para un nuevo empleado, según la LFT?

• A)

• B)

• C)

• D)

• • 120 días

• • 30 días

• • 90 días

• • 60 días

¿Cuál de los siguientes derechos laborales no está protegido por la LFT en México?

• • Derecho a la discriminación laboral

• • Derecho a la sindicalización

• • Derecho a la igualdad de salario por igual trabajo

• • Derecho a condiciones de trabajo dignas

¿Cuántos días de vacaciones al año debe otorgar un empleador a un trabajador después de un año de servicio?

• • 10 días

• • 15 días

• • 30 días

• • Año 1: 6 días.

  • Año 2: 8 días.

  • Año 3: 10 días.

  • Año 4: 12 días.

  • De 5 a 9 años: 14 días.

  • De 10 a 14 años: 16 días.

  • De 15 a 19 años: 18 días.

  • De 20 a 24 años: 20 días.

¿Cuál es el salario mínimo general en México en 2023, de acuerdo con la LFT?

• • $240.90 MXN diarios

• • $102.68 MXN diarios

• $207,44 diarios

• • $141.70 MXN diarios

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. (esta narrativa se desprende del articulo)

• 4 constitucional

• 126 constitucional

• 123 constitucional

• 4 de la Ley Federal del Trabajo

¿En qué artículo de la LFT se establece el derecho a la prima dominical?

• • Artículo 69

• • Artículo 132

• • Artículo 123

• • Artículo 27

¿Cuál de las siguientes situaciones no es una causa justificada de despido en México, según la LFT?

• • Abandono de trabajo

• • Enfermedad grave del empleado

• • Inasistencia reiterada e injustificada

• • Robo en el lugar de trabajo