feedback

O que é feedback?

• Uma recompensa

• Uma avaliação do desempenho

• Um jogo

• Uma tarefa administrativa

O que é o feedback construtivo?

• Feedback que elogia

• Feedback que destaca áreas de melhoria

• Feedback que é vago

• Feedback que é entregue com raiva

Quando é o melhor momento para fornecer feedback?

• Sempre que você se sentir como fazê-lo

• Logo após o evento ou situação que o motivou

• No final do ano

• De manhã

O que você deve evitar ao dar feedback?

• Ser específico

• Ser equitativo

• Ser imparcial

• Fazer generalizações

O que deve ser o foco do feedback?

• A personalidade da pessoa

• Comportamentos e ações

• Intenções da pessoa

• Metas futuras

Quais são os principais componentes do feedback produtivo?

• Elogios e julgamentos

• Imparcialidade e subjetividade

• Clareza, especificidade e equitatividade

• Generalizações e críticas

O que é feedback de 360 graus?

• Feedback que é fornecido a cada 360 minutos

• Feedback coletado de várias fontes, como supervisores, colegas e subordinados

• Feedback que se concentra apenas em 360 aspectos do comportamento

• Feedback dado a todos os funcionários da organização

Por que é importante manter um tom calmo e profissional ao dar feedback?

• Para evitar dar feedback

• Para criar um ambiente hostil

• Para garantir que o feedback seja bem recebido

• Para demonstrar falta de interesse