Ley de Asuetos, Vacaciones y Licencias de los Empleados Públicos

¿Cuál es el propósito de la Ley de Asuetos, Vacaciones y Licencias de los Empleados Públicos de El Salvador?

• Establecer un salario mínimo para los empleados públicos en El Salvador.

• Proporcionar beneficios de salud a los empleados públicos de El Salvador.

• Para regular los feriados, vacaciones y licencias de los empleados públicos en El Salvador.

• Regular la jornada laboral y el pago de horas extras de los empleados públicos en El Salvador.

¿Cuántos días de asueto tienen los empleados públicos en El Salvador?

• 10

• 20

• 45

• 15 a 30

¿Cuántos días de vacaciones tienen los empleados públicos en El Salvador?

• 30

• 15

• 20

• 10

¿Cuántos días de licencia por enfermedad tienen los empleados públicos en El Salvador?

• 5

• 15

• 10

• 20

¿Cuál es la duración máxima de la licencia por maternidad en El Salvador?

• 6 semanas

• 3 semanas

• 9 semanas

• 12 semanas

¿Cuál es la duración máxima de la licencia por paternidad en El Salvador?

• 1 día

• 1 semana

• 2 semanas

• 3 días

¿Qué tipos de licencias especiales existen para los empleados públicos en El Salvador?

• Sólo se limitan a la licencia de maternidad.

• No tienen licencias especiales.

• Pueden variar dependiendo de las circunstancias y regulaciones específicas. Algunos tipos comunes de licencias incluyen licencia de maternidad, licencia de paternidad, licencia por enfermedad y licencia de vacaciones.

• Sólo se limitan a licencia por enfermedad.

¿Cuál es el procedimiento para solicitar una licencia en El Salvador?

• El procedimiento para solicitar una licencia en El Salvador es enviar una solicitud por correo electrónico.

• El procedimiento para solicitar una licencia en El Salvador es reunir los documentos necesarios, presentarlos en la oficina correspondiente, realizar los exámenes y pagar las tarifas correspondientes.

• El procedimiento para solicitar una licencia en El Salvador es simplemente pagar una tarifa.

• El procedimiento para solicitar una licencia en El Salvador es no necesitar ningún documento.

¿Qué sucede si un empleado público no utiliza todos sus días de vacaciones en un año?

• Los días de vacaciones no utilizados se acumulan para el próximo año.

• Los días de vacaciones no utilizados generalmente se pierden al final del año fiscal.

• Los días de vacaciones no utilizados se pagan al empleado al final del año fiscal.

• Los días de vacaciones no utilizados se convierten en días de enfermedad.

¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir con las disposiciones de la Ley de Asuetos, Vacaciones y Licencias de los Empleados Públicos de El Salvador?

• Acciones disciplinarias, multas o consecuencias legales.

• Terminación del empleo, suspensión sin sueldo o degradación.

• Pérdida de beneficios, reducción de salario o reasignación

  
  

• Advertencia verbal, advertencia escrita o libertad condicional