Cultura Organizacional del Ejército del Perú

¿Cuál es el propósito del presente artículo académico?

• Analizar la cultura organizacional del Ejército del Perú

• Presentar retos y desafíos para el desarrollo institucional del Ejército del Perú

• Revisar la documentación disponible sobre la cultura organizacional

• Definir la importancia de la cultura organizacional en el Ejército del Perú

¿Cuál es el método utilizado para el desarrollo del artículo?

• Método cuantitativo con un diseño bibliográfico

• Método cualitativo con un diseño bibliográfico

• Método cualitativo con un diseño experimental

• Método cuantitativo con un diseño experimental

¿Cuál es la definición más difundida de cultura organizacional?

• Un conglomerado complejo de valores, creencias, supuestos y símbolos

• Un modelo generador de conductas, actitudes, creencias y valores compartidos

• Un patrón de supuestos básicos compartidos

• Un conjunto de valores, necesidades, expectativas, creencias, políticas y normas

¿Cuál es uno de los componentes visibles de la cultura organizacional del Ejército del Perú?

• La moral y la ética

• Los valores y creencias

• La simbología específica

• Los aspectos subjetivos

¿Cuál es uno de los retos y desafíos para el desarrollo institucional del Ejército del Perú?

• Fortalecer los aspectos negativos de la cultura organizacional

• Identificar los aspectos positivos de la cultura organizacional

• Ignorar los valores y creencias compartidos

• No adaptarse a los cambios en el entorno

¿Cuál es uno de los supuestos básicos que hacen del Ejército una institución modelo?

• El orgullo colectivo de llevar el uniforme

• La interoperabilidad de la fuerza

• La participación en el desarrollo nacional

• La comunicación peculiar y la forma de nombrar las cosas

¿Qué aspecto de la cultura organizacional asegura que la carrera militar tenga un sello personal?

• Los valores o ideologías

• Los supuestos básicos

• Los artefactos

• Las prácticas

¿Cuál es la misión de la organización según la plataforma estratégica?

• Forjar el desarrollo de los valores institucionales

• Enarbolar los valores y el papel dentro de la sociedad

• Desarrollar los supuestos básicos y asegurar la subsistencia institucional

• Garantizar una marca registrada que distinga la carrera militar

¿Cuál es uno de los aspectos más importantes de la cultura organizacional según Schein?

• Los valores y creencias

• La plataforma estratégica

• La misión y visión

• Los retos y desafíos

¿Qué se busca en el presente artículo académico sobre la cultura organizacional en el Ejército del Perú?

• Revisar la plataforma estratégica

• Analizar el ambiente dentro de la institución

• Plantear retos y desafíos para el desarrollo de la carrera militar

• Establecer una cultura saludable en la organización