évaluation contrat de travail
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Rosine NGIANGIKA
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
1. Pour qu’un CDI soit valable, il faut
un contrat signé par les deux parties.
bsans motif mais en respectant un délai de prévenance.
c. aucune condition de forme
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La période d’essai permet de rompre le contrat de travail
à tout moment et sans motif.
b. sans motif mais en respectant un préavis.
en respectant un délai de prévenance et un motif.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La clause de dédit-formation permet à l’employeur
d'empêcher le salarié de démissionner suite à sa formation
de s’assurer de l’investissement d’un salarié suite à une formation.
c. de limiter le risque de départ d’un salarié ayant bénéficié d’une formation spécifique.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La clause de mobilité est valable dès lors
qu’elle est suffisamment précise
que sa zone d’application est précisée dans le contrat.
qu’elle respecte des conditions de rédaction et de mise en oeuvre.
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Pour être valable, le contrat de travail écrit doit contenir obligatoirement les mentions suivantes
la période d’essai, le poste, la rémunération
le poste, la rémunération, la durée du travail
c. les horaires, les congés payés, la convention collective applicable
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
La période d’essai est
une clause facultative encadrée par la loi
une clause obligatoire encadrée par la convention collective.
une clause encadrée par un accord collectif.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La clause d’exclusivité
permet le cumul de plusieurs emplois mais dans les limites légales de la durée du travail
interdit le cumul d’emplois dans un secteur concurrentiel ou non.
limite le cumul de plusieurs emplois indépendamment des limites légales de la durée du travail
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