Reclutamiento y selección de personal

1.    ¿Qué es reclutamiento?

• Un intercambio continuo entre el mercado de recursos humanos y el de

  Trabajo.

• Es el conjunto de actividades diseñado para atraer a un conjunto de candidatos calificados a una organización.

• Se define como un proceso mediante el cual elegimos

  de un conjunto mayor de candidatos.

• Consiste en una declaración por escrito en la que se explican

  las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto

  determinado.

2.    ¿Cuál es el papel fundamental del reclutamiento en este proceso?

• Contribuir al éxito de la empresa o corporación.

• La creación y distribución de algún producto o de algún servicio.

• Divulgar en el mercado las oportunidades que la organización ofrece a las personas que posean determinadas características que desea.

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• Es una representación gráfica de quién sustituye a quién, si se presenta la eventualidad de una vacante futura dentro de la organización

3.    ¿Cuáles son las principales técnicas de reclutamiento externo?:

• Candidatos presentados por empleados de la empresa.

   

• Contactos con universidades y entidades estatales.

• Agencias de viajes.

• Resultados de los programas de entrenamiento y de perfeccionamiento en que participo el candidato.

4.    ¿Una de las ventajas del reclutamiento interno es que provecha las inversiones en capacitación y desarrollo de personal efectuadas por otra empresa o por los propios candidatos?

• Verdadero

• Falso

5.    ¿De las siguientes opciones en que datos e informaciones se basa el reclutamiento interno?

• Resultados de las evaluaciones del desempeño del candidato.

• Condiciones de ascenso del candidato interno.

• Es más económico para la empresa.

• Es una poderosa fuente de motivación para los empleados.

6.    ¿De las siguientes opciones cuales son parte de las etapas del proceso de selección?

•        Conocimientos y experiencia.

        

        

       

   

• Denominación del puesto.

• Valoración y toma de decisiones.

• Contratación.

7.    ¿Cómo puede ser ajustado el reclutamiento mixto?

• Reclutamiento externo, seguido del reclutamiento interno.

• Reclutamiento interno, seguido de reclutamiento externo.

• Integrar personal de la más alta calidad en repuesta a un modelo de planeación y desarrollo.

• Si la empresa no descapitalice sus recursos humanos, al tiempo que crea las condiciones de sana competencia profesional.

8.    ¿De qué depende la competitividad de una organización?

• Depende de las competencias de las personas, que representan el capital humano de la empresa.

• Depende de quienes manejan la tecnología.

• Depende de los que utilizan los procesos de trabajo.

• Lealtad y satisfacción en el trabajo.

9. 9. ¿La selección de personal es el proceso mediante el cual elegimos de un conjunto mayor de candidatos, un conjunto menor de personal por contratar para su integración a la organización?.

• Verdadero

• Falso

10. 10.¿La misión de la selección de personal es proveer de los recursos humanos en cantidad, calidad, en el tiempo y al costo que la organización requiere para alcanzar sus objetivos?

• Verdadero

• Falso