LUẬT LAO ĐỘNG

Trường hợp nào người lao động nghỉ không được hưởng nguyên lương?

• A. A nghỉ vì em gái của A kết hôn

• B. A nghỉ 3 ngày để kết hôn

• C. A nghỉ vì mẹ vợ của A mất

• D. A nghỉ vì bố nuôi của A mất

2. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm:

• A.Công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp

• B. Công đoàn cơ sở hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp

• C. Chỉ có công đoàn cơ sở

• D. Chỉ có tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp

3. D tốt nghiệp đại học và được nhận vào một công ty kinh doanh tài chính. Công ty quy định thời gian thử việc là 02 tháng, mức lương thử việc bằng 75% mức lương của công việc cho một người chính thức. A thấy như vậy là không hợp lý vì mình cũng làm như người khác mà chỉ nhận được 75% lương là không công bằng. Luật lao động động 2019 quy định mức lương thử việc như thế nào?

• A. Do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận

• B. Do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng không được vượt quá 85% mức lương của công việc đó

• C. Do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó

• D. Ít nhất phải bằng 75% mức lương của công việc đó

4. Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền đối với hành vi "Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động" là:

• A. Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng

• B. Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng

• C. Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng

• D. Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng

5. Thẩm quyền quyết định và công bố mức lương tối thiểu?

• A. Hội đồng tiền lương quốc gia

• B. Chính phủ

• C. Bộ Tài chính

• D. Ngân hàng Nhà nước Việt Nam

6. Các hình thức trả lương theo quy định của pháp luật hiện hành?

• 1. A. Trả lương theo thời gian, sản phẩm và lương khoán

• 1. B. Trả lương theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động

• 1. C. Trả lương theo tháng, theo sản phẩm và theo khoán

• 1. D. Trả lương theo thời gian và theo sản phẩm

7. Theo Luật Lao động, tiền lương của người lao động được trả như thế nào?

• A. Do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

• B. Trả theo năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc, do hai bên thỏa thuận.

• C. Trả theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, mức lương không thể thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định.

• D. Theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định.

8. Vai trò của việc quy định mức lương tối thiểu

• A.Đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình của người lao động, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội đất nước

• B.Là cơ sở để tính các khoản trợ cấp cho người lao động

• C.Đảm bảo mức chi trả hợp lý cho người sử dụng lao động

• D.Đảm bảo thu nhập cho người lao động chưa qua đào tạo

9.Theo BLLĐ 2019, tổng thời gian làm thêm được quy định như thế nào?

• A.Không quá 10 giờ trong 01 ngày

• B. Không quá 40 giờ trong một tháng

• C. Không quá 48 giờ trong một tháng

• Không quá 08 giờ trong một ngày

10. K là sinh viên đi làm thêm, chủ cửa hàng có đưa K ký văn bản Thỏa thuận công việc, trong đó ghi thông tin bên giao việc là chủ cửa hàng, bên nhận việc là K, các công việc K phải làm, thời gian làm hàng ngày, mức tiền công được nhận tính theo tuần, các trường hợp bị trừ tiền, thưởng tiền...  K làm ở đó được 3 tháng, vì K bị ốm nên xin nghỉ 03 ngày. Khi đến làm lại thì chủ cửa hàng nói đã thuê người khác. K đề nghị thanh toán nốt tiền công tuần cuối cùng cho K nhưng chủ cửa hàng nói K xin nghỉ đột xuất, cửa hàng mất tiền môi giới tìm người thay nên tiền đó bị trừ vào khoản tiền công của K do gây thiệt hại cho cửa hàng. Nhận định nào sau đây là sai?

• A.K không thể kiện chủ cửa hàng vì hai bên không ký kết hợp đồng lao động. ( điều 13 Luật lao động 2019)

• B.Chủ của hàng phải thanh toán nốt phần tiền lương cho K

• C.Chủ của hàng không được phép khấu trừ tiền lương của K (dựa vào điều 102 Luật Lao động 2019)

• D.Chủ cửa hàng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ( điều 39 Luật Lao động 2019)