Je connais les normes du travail

Marie commence un nouvel emploi comme libraire. Le gérant de la librairie l’informe que sa première semaine de travail en sera une d’essai, et donc qu’elle ne sera pas payée. Il précise que le paiement de son salaire commencera une fois sa deuxième semaine complétée.

Doit-on payer Marie pour sa période d'essai?

• Non, car c'est une période d'essai

• Oui, car c'est considéré comme du temps travaillé

• Non, car le lien d'emploi ne se poursuivra peut-être pas

• Oui, mais seulement si le lien d'emploi se poursuit

Alexandre travaille comme réceptionniste. Il travaille seul toute la journée (8 h à 17 h). Il ne peut pas se faire remplacer durant la pause-repas.

Doit-on payer Alexandre pendant sa pause-repas?

• Non, car c'est une pause non rémunérée

• Oui, car il doit continuer à offrir sa prestation de travail

• Oui, mais seulement s'il travaille dans une entreprise où le personnel dîne en rotation

Sophie travaille comme serveuse dans un café et elle reçoit toujours du pourboire de la clientèle. Le salaire horaire que lui verse son employeur se trouve en dessous du taux de salaire minimum.
Est-il normal que Sophie perçoive moins que le taux de salaire minimum?

• Non, elle devrait recevoir le taux de salaire minimum

• Oui, car elle reçoit des pourboires

Quel est le taux minimum du salaire au pourboire ?

• 15,25

• 9,25

• 20,20

• 12,60

Julie a été embauchée comme caissière à temps partiel dans un supermarché. Comme le prévoit son contrat de travail, elle reçoit 15,25 $ l’heure. Ses collègues à temps plein, qui effectuent les mêmes tâches qu’elle, touchent 15,75 $ l’heure.
Julie devrait-elle recevoir le même salaire horaire que ses collègues à temps plein?

• Non, car elle travaille moins d'heures par semaine

• Oui, car la Loi sur les normes du travail interdit les disparités de traitement basées sur le statut d’emploi

• Non, car elle a un statut d'emploi différent

• Oui, mais seulement si elle travaille en même temps que ses collègues

Éric a quinze ans et travaille à temps partiel pendant ses études. Un jeudi soir, son employeur lui demande de travailler jusqu’à minuit pour remplacer un collègue malade.

L'employeur d'Éric peut-il lui demander de travailler jusqu'à minuit?

• Non, car il est tenu de fréquenter l'école

• Oui, car il a quinze ans

• Non, car il doit être chez lui entre 23h et 6h

• Oui, mais seulement s'il obtient l'autorisation écrite de ses parents

Cynthia travaille dans une colonie de vacances pour l’été. Sur sa première paie, elle constate que ses heures supplémentaires (soit celles travaillées au-delà de la 40e heure) n’ont pas été comptabilisées.

Pourquoi Cynthia n'a-t-elle pas été payée à taux et demi pour les heures supplémentaires travaillées?

• Parce qu'elle travaille dans une colonie de vacances

• Parce qu'elle est étudiante

Henri a treize ans et il a un travail d’été comme emballeur à l’épicerie du coin. Cependant, ses parents ne sont pas d’accord qu’il travaille durant ses cours d’été.

Est-ce que l'employeur de Henri peut le faire travailler?

• Non, car il est trop jeune

• Non, il doit obtenir l'autorisation de ses parents

• Non, car il doit fréquenter l'école

• Oui, car il a plus de quatorze ans

Émilio travaille dans une épicerie. Il est payé au taux du salaire minimum. Son employeur exige le port d’un chandail noir à capuchon.

• Non, l'employeur doit fournir gratuitement ce vêtement aux membres de son personnel payés au salaire minimum.

• Oui, mais seulement s'il retient un maximum de 1,75 $/h sur sa paie

Depuis le 1^er mai 2023, quel est le salaire minimum?

• 13,10 $

• 15,75$

• 12,20$

• 15,25$