UTS XII OTKP (Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian)

Berikut ini yang bukan merupakan tujuan dari pemberian penghargaan kepada karyawan adalah....

• Mendapat karyawan yang berkualitas

• Meningkatkan prestige perusahaan

• Menjamin keadilan

• Mempertahankan karyawan

• Semua jawaban salah

Istilah lain dari penghargaan pegawai adalah

• Reward

• Prestasi

• Kinerja

• Penilaian

• Peraturan kerja

Bentuk penghargaan kepada pegawai yang berbentuk materi dapat berupa

• Pemberian ruang kerja

• Pemberian bonus

• Semua jawaban salah

• Pemberian jam kerja yang fleksibel

• Perlindungan kerja

Kompensasi tambahan diluar gaji pokok, baik berupa uang maupun barang yang diberikan kepada pegawai sebagai penghargaan agar dapat bekerja dengan baik adalah pengertian dari

• Kompensasi

• Potongan

• Tunjangan

• Upah

• Bonus

Bentuk penghargaan bagi pegawai yang berprestasi adalah biaya perjalanan

• Ibadah umroh

• Ibadah haji

• Keliling asia

• Keliling dunia

• Rumah mewah

Berikut ini adalah bentuk bentuk penghargaan material, kecuali

• Insentif

• Kenaikan tunjangan

• Bonus

• Kenaikan gaji

• Promosi

Berikut adalah bentuk bentuk penghargaan non materil, kecuali

• Perjalanan keluar negeri

• Insentif kenderaan

• Kenaikan pangkat

• Promosi

• Family gathering

Kebanyakan pegawai menginginkan hal hal berikut dalam pekerjaannya, kecuali

• Managemen yang lunak

• Cukupnya hubungan antara pegawai dengan manager dan koordinator pegawai

• Gaji dan lingkungan kerja yang bisa diterima

• Jaminan kelayakan keamanan kerja

• Status pegawai yang diinginkan

Kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang Undangan dan peraturan kedinasan yang apabila tidak menaati atau melanggar akan dijatuhi hukuman disiplin. Merupakan pengertian dari

• Tanggung jawab PNS

• Pelanggaran PNS

• Kewajiban PNS

• Hukuman PNS

• Disiplin PNS

Manfaat disiplin pegawai bagi perusahaan adalah

• Terciptanya suasana kerja yang menyenangkan

• Terciptaanya suasana kerja yang kondusif

• Menambah semangat kerja

• Menambah produktivitas kerja

• Menjamin kelancaran pelaksanaan setiap pekerjaan