REPASO DET

1. ¿Cuál de las siguientes opciones define mejor el contrato de trabajo?

• Un acuerdo entre empleadores y trabajadores para la realización de una actividad lucrativa.

• Un acuerdo entre empresas para la prestación de servicios laborales.

• Un acuerdo entre el gobierno y los empleadores para regular las condiciones de trabajo.

1. ¿Qué tipo de contrato de trabajo implica la prestación de servicios por tiempo indeterminado y sin establecer una fecha de finalización?

• Contrato continúo por tiempo indefinido

• Contrato a tiempo parcial

• Contrato a plazo fijo.

1. ¿Qué tipo de contrato de trabajo se establece cuando las partes acuerdan una duración específica para el contrato?

• Contrato por tiempo indeterminado

• Contrato eventual

• Contrato a plazo fijo

Luis ha estado trabajando para una empresa durante varios años, pero no ha firmado ningún contrato por escrito. ¿Qué tipo de contrato de trabajo se presume en esta situación?

• Contrato a plazo fijo.

• Contrato eventual

• Contrato por tiempo indeterminado

 ¿Cuál de los siguientes contratos de trabajo se celebra cuando el trabajador es contratado para suplir la ausencia temporal de otro trabajador para el que no se sabe la fecha exacta de reincorporación?

• Contrato a plazo fijo.

• Contrato eventual

• Contrato de reemplazo

• Contrato de trabajo a tiempo parcial

Juan es contratado por una empresa para trabajar durante un período de 6 meses. Al finalizar el contrato, la empresa decide renovarlo por otros 6 meses. ¿Qué tipo de contrato de trabajo se está celebrando?

• Contrato a plazo fijo.

• Contrato eventual

• Contrato por tiempo indeterminado

¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral según la ley argentina? 

• 6 HS

• 10 HS

• 8 HS

Si un trabajador es despedido injustamente, ¿qué tipo de indemnización tiene derecho a recibir? 

• Indemnización por renuncia 

• Indemnización por antigüedad 

• Indemnización por despido 

Un trabajador no ha recibido su salario en varios meses. ¿Qué acción puede tomar según la ley? 

• Renunciar inmediatamente

• Presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo 

• Realizar horas extras para compensar la deuda

Un empleado sufre un accidente en el trabajo debido a la falta de medidas de seguridad. ¿Cuáles son sus derechos? 

• El empleado no tiene derechos en este caso 

• La empresa no es responsable de los accidentes en el trabajo 

• El empleado tiene derecho a recibir atención médica de la ART y a una compensación por accidentes laborales.