قياس وتقويم الآداء الفصل الاول و الثاني

اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻢ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﻬﺎ ﻗﻴﺎس ﻣﺪى اﻟﺘﺰام اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﻤﻌﺎﻳﻴﺮ وﺳﻠﻮﻛﻴﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻄﻮب ﻣﻨﻪ واﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻘﻘﺖ ﻧﺘﻴﺠﺔ اﻟﺘﺰاﻣﻪ ﺑﻬﺬه اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة اﻟﺘﻘﻮﻳﻢ

• مفهوم المعايير

• مفهوم تقييم الاداء

• مفهوم النتائج

من اهمية عملية تقويم لاآداء

• تحدد المنظمة الموظفين الذين حققو انجازات من اجل ترقيتهم او مكافآتهم

• التقليل من آداء الموظفين

• عمل الموظفين بشكل اجباري

من اهمية عملية تقويم الاداء

• تطوير آداء الموظفين

• الحد من الاجازات السنوية

• اهتمام الموظف بمظهره الخارجي

من اهداف عملية تقويم الاداء هو التحقق من صحة عملية الاستقطاب و الاخنتيار و التعيين

• صح

• خطأ

التعرف على جوانب القوة و الضعف في اداء الموظفين لا يعتبر من من اهداف تفويم الاداء

• صح

• خطأ

قرارات الترقية و النقل و تخفيض الدرجة من اهداف تقويم الاداء

• صح

• خطأ

لابد من تحديد الطريقة المناسبة للتقويم فطرق تقييم كل موظف تختلف باختلاف الوظائف

• صح

• خطأ

ليس من المهم تدريب الرؤساء والمشرفين على كيفية تقويم الأداء بدقة وعدل ومناقشة النتائج مع الموظف

• صح

• خطأ