Internalisasi Budaya Organisasi DJBC

Berikut ini merupakan sikap dasar pegawai DJBC, kecuali...

• Jujur

• Korsa

• Inisiatif

• Koreksi

"Setiap pegawai DJBC harus memberikan dukungan penuh serta memiliki komitmen yang tinggi untuk berkontribusi terhadap kemajuan organisasi dengan cara bekerja dengan sungguh sungguh demi menjaga nama baik institusi" merupakan nilai dari sikap dasar ....

• Jujur

• Korsa

• Inisiatif

• Loyal

Tidak berada di tempat kerja setelah selesai jam makan siang, merupakan salah satu bentuk pelanggaran terhadap sikap dasar ....

• Jujur

• Korsa

• Inisiatif

• Loyal

Berikut merupakan contoh perilaku buruk pegawai di lingkungan DJBC, kecuali

• Melakukan penghinaan fisik

• Responsif pada saat jam kerja

• Enggan dihubungi di luar jam kerja

• Posting hal-hal berbau SARA

Berikut merupakan bagian dari 5 Program Budaya Organisasi Kementerian Keuangan, kecuali....

• Satu informasi setiap hari

• Dua menit sebelum jadwal

• Tiga sapa setiap hari

• Rencanakan, kerjakan, monitoring, dan tindak lanjuti

Salah satu budaya Kementerian Keuangan adalah 5R, yaitu ....

• Ringkas, rapi, rawat, resik, rajin

• Ringkas, rapi, resik, ramah, rajin

• Ringkas, rapi, rancang, ramah, rajin

• Ringkas, rapi, resik, ramah, rancang

Pembangunan dan Evaluasi Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas dari Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani di Instansi Pemerintah berdasarkan pada ....

• Permenpan RB no. 90 tahun 2021

• Permenpan RB no. 90 tahun 2020

• Permenpan RB no. 91 tahun 2021

• Permenpan RB no. 91 tahun 2020

Yang merupakan persayratan mendasar penilaian WBBM tahun 2024 adalah ....

• Terdapat fraud atau penjatuhan hukuman disiplin pada tahun 2023 atau tahun 2024

• Pelaksanaan Evaluasi SAKIP terhadap setiap unit kerja yang maju dalam penilaian WBBM

• Menindaklanjuti seluruh temuan TLHP dan tidak memiliki inovasi

• Tidak mengisi LKE

Berikut ini merupakan sub-tim dalam tim pembangunan WBBM, kecuali

• Manajemen Perubahan

• Penguatan Akuntabilitas

• Penguatan Pengawasan

• Penguatan Pelayanan

Titik temu atau keseimbangan antara ekspektasi pegawai dan ekspektasi organisasi disebut ....

• Employee Value Proposition (EVP)

• Employee Value Position (EVP)

• Employment Value Proposition (EVP)

• Employer Value Proposition (EVP)