STAHR

STAHR :significa:

• Strategic

  Training

  Abilities

  Human

  Resources

• Situacion

  Tarea

  Accion

  Humanos

  Reinventar

• Saber

  Traccionar

  Actuar

  Hacer

  Reflexionar

• يفعل

  الموارد البشرية

  تعيين كافتراضي

  تنمو كثيرا

Learnability

• capacidad que tiene un trabajador joven de aprender nuevas habilidades durante su vida profesional para mantenerse empleable.

• capacidad que tiene un trabajador de aprender nuevas habilidades durante su vida profesional para mantenerse empleable.

• capacidad que tiene un trabajador de aprender nuevas habilidades durante su etapa junior para mantenerse empleable.

• capacidad afectiva de una persona en una realidad ajena a ella, generalmente en los sentimientos de otra persona

reskilling

• busca enseñar a un trabajador nuevas competencias para optimizar su desempeño

• también conocido como reciclaje profesional, busca formar a un empleado para adaptarlo a un nuevo puesto en la empresa.

upskilling

• busca enseñar a un trabajador nuevas competencias para optimizar su desempeño

• también conocido como reciclaje profesional, busca formar a un empleado para adaptarlo a un nuevo puesto en la empresa.

People Experience

• conjunto de percepciones que los colaboradores tienen sobre sus experiencias en el trabajo en respuesta a sus interacciones durante su paso por la organización

• People experience es un concepto que hace foco en la experiencia de los colaboradores de las empresas, para que trabajen comprometidos con los proyectos de la organización y que lo hagan con una alta motivación.

• tiene que ver con otra manera de pensar la dinámica laboral, donde se promueve una participación colaborativa de los empleados de la organización

• TODAS SON CORRECTAS

Change Management: gestión del cambio

• mediante la ontología del lenguaje, permite trabajar propósitos, disminuir brechas y abrirse a nuevas posibilidades de acción

• Es estar motivado para brillar

• Es aprender a manejar tecnología

• Es la aplicación de un proceso estructurado y un conjunto de herramientas para liderar el lado humano del cambio y así lograr el resultado deseado

  El modelo de gestión de RRHH debe estar basado en las necesidades de:

• las personas

• el negocio

• depende

• ninguna de las opciones

      Ser Business Partner RRHH significa

• Ser área de apoyo y soporte

• Ser zombie, actuar aislado y de manera reactiva

•        Ser independiente

• Ser socio estratégico

  El impacto de la medición de la gestión de RRHH está relacionada a las sig. áreas:

• comercial

• finanza

• logística

• producción

• todas las opciones

  ¿Qué significa KPI?

• Key Partner Intelligence

•    Karma Police Index

• Key Performance Indicator

•    Key Process Indicator