OP: Gravitation und organisationale Sozialisation

Gravitation =

• Prozess der Vermittlung und des Erwerbs von Kenntnissen, Fertigkeiten, Fähigkeiten, Überzeugungen, Werthaltungen und Normen, der eine Person dazu befähigt, die von der Organisation an sie gestellten Handlungsanforderungen zu erfüllen

• Prozesse, die dazu führen, dass Organisationen bestimmte Menschen anziehen und für die Mitarbeit auswählen

Wofür steht das erste A im ASA Modell von Schneider (1987; Schneider et al., 2021)

• Attrition

• Attraction

• Assimilation

• Authenticity

• Authority

Wofür steht der Similar-to-Me-Effekt im ASA-Modell?

• Attraction

• Selection

• Attrition

• keine dieser Antworten ist richtig

Wie hoch ist Person-Organization (P-O) fit mit Kündigungsabsicht korreliert (laut der Meta-Analyse von Oh et al. 2014)?

• -.13

• -.23

• -.33

• -.43

Organisationale Sozialisation =

• Prozesse, die dazu führen, dass Organisationen bestimmte Menschen anziehen und für die Mitarbeit auswählen

• Prozess der Vermittlung und des Erwerbs von Kenntnissen, Fertigkeiten, Fähigkeiten, Überzeugungen, Werthaltungen und Normen, der eine Person dazu befähigt, die von der Organisation an sie gestellten Handlungsanforderungen zu erfüllen

Welche Phase zählt nicht zu den drei Phasen der Sozialisation?

• Vor dem Eintritt

• (Nach dem) Eintritt

• Sozialisation

• Metamorphose

Welcher Phase lassen sich Desillusionierung und Realitätsschock zu ordnen?

• Vor dem Eintritt

• (Nach dem) Eintritt

• Sozialisation

• Metamorphose

Wozu dient die realistische Tätigkeitsvorschau? Geben Sie alle an, die zutreffen.

• Realitätsschock vermeiden

• Anfängliche Unsicherheit auffangen, Orientierung geben

• Kommunikation impliziter Werte/Normen & wünschenswertes Verhalten

• Kündigung im ersten Jahr vermeiden

Sofern gelungen, was sollten die Konsequenzen von organisationaler Sozialisation sein (nach Van Maanen & Schein, 1977)? Geben Sie alle an, die zutreffen.

• höhere Produktivität

• höheres Commitment

• weniger Fluktuation

• weniger Wohlbefinden