GTH suspensión del contrato de trabajo

¿Qué es la suspensión del contrato de trabajo?

• Una interrupción temporal de las obligaciones principales de empresario y trabajador

• Una reducción de la jornada laboral

• Una modificación del contrato de trabajo

• Una finalización definitiva del contrato de trabajo

¿Cuándo finaliza la suspensión del contrato de trabajo?

• Cuando el trabajador decide abandonar su puesto de trabajo

• Cuando el empresario decide finalizar el contrato

• Cuando cesa la causa que la motivó

• Cuando se alcanza un acuerdo entre el empresario y el trabajador

¿Cuáles son algunas de las causas de suspensión del contrato de trabajo?

• Mutuo acuerdo de las partes

• Incapacidad temporal de los trabajadores

• Ejercicio de cargo público representativo

• Todas las anteriores

¿Qué es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)?

• Un acuerdo entre el empresario y el trabajador para reducir la jornada laboral

• Una suspensión temporal del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

• Un procedimiento específico para la suspensión del contrato de trabajo relacionado con la COVID-19

• Una medida de protección de la salud pública durante una situación de fuerza mayor

¿Cuál es la duración mínima de la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor?

• 6 semanas

• 12 semanas

• 16 semanas

• 20 semanas

¿En qué casos se puede anticipar el disfrute de la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor?

• En caso de parto prematuro

• En caso de adopción

• En caso de riesgo durante el embarazo

• En caso de fuerza mayor

¿Cuál es la duración de la suspensión del contrato por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento?

• 6 semanas

• 10 semanas

• 16 semanas

• 20 semanas

¿En qué casos se puede ampliar la duración de la suspensión del contrato por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento?

• En caso de adopción múltiple

• En caso de discapacidad del hijo adoptado o acogido

• En caso de parto prematuro

• En caso de fuerza mayor

¿Cuándo finaliza la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo?

• Cuando el trabajador decide abandonar su puesto de trabajo

• Cuando el empresario decide finalizar el contrato

• Cuando cesa la causa que la motivó

• Cuando el lactante cumpla 9 meses

¿Cuáles son las causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

• Existencia de pérdidas actuales o previstas

• Disminución persistente de los ingresos ordinarios o ventas

• Cambios en los medios o instrumentos de producción

• Todas las anteriores