AKD-

1.   Proses Sistematis yang bertujuan untuk mengidentifikasi penyebab dari ketidak efisienan atau ketidak efektifan yang terjadi selama pelaksanaan tugas disebut...

• Training Need Assesment

• Training Development

• Training Evaluation

• Task Analysis

Berikut ini merupakan peraturan yang dikeluarkan oleh pemerintah yang menjadi acuan aktifitas AKD adalah....

• Perkalan No. 11Tahun 2013 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat III

• Perkalan No. 12 Tahun 2013 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat III

• Perkalan No. 13Tahun 2013 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat III

• Perkalan No. 14 Tahun 2013 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat III

AKD merupakan proses sistematis. Oleh karena itu dalam pelaksanaannya AKD memiliki tahapan-tahapan yang harus dilakukan. Berikut ini merupakan tahapan pelaksanaan AKD adalah...

• Menentukan Desain  AKD, Mengidentifikasi GAP, Mengumpulkan Data,  Menganalisis Data  dan Memberikan Umpan Balik

• Menentukan Desain  AKD,  Mengumpulkan Data, Mengidentifikasi GAP, Menganalisis Data  dan Memberikan Umpan Balik

• Mengidentifikasi GAP,  Menentukan Desain  AKD, Menganalisis Data,  Mengumpulkan Data,  dan Memberikan Umpan Balik

• Mengidentifikasi GAP,  Menentukan Desain  AKD,  Mengumpulkan Data,  Menganalisis Data  dan Memberikan Umpan Balik

Melakukan survei termasuk wawancara dan observasi di tempat kerja merupakan aktivitas AKD pada tahapan....

• Menentukan Desain  AKD

• Mengidentifikasi GAP

• Mengumpulkan Data

• Menganalisis Data 

Metode yang digunakan untuk membandingkan antara kinerja ideal dengan kinerja aktual disebut....

• Identifikasi Masalah

• Identifikasi Ketimpangan

• Identifikasi Pegawai

• Identfikasi Tugas

Salah satu kompeteni yang harus dimiliki oleh seorang pegawai pada lembaga X yaitu dapat berkomunikasi dengan efektif. Dari aspek kompetensi, termasuk pada aspek mana kompetensi tersebut....

• sikap

• pengetahuan

• keterampilan

• hard skills

Berikut ini yang bukan termasuk alasan utama dilakukannya aktivitas AKD adalah...

• Meminimalisir kesenjangan yang terjadi

• Mendapatkan dukungan manajemen

• Mengukur efektivitas suatu program

• Meningkatkan citra intitsui/lembaga

Coba amati gambar di bawah ini, manakah pernyataan paling tepat.

• GAP digambarkan akibat terjadinya disparasi antara tugas dan jabatan

• Identifikasi GAP merupakan suatu metode yang digunakan untuk membandingkan antara kinerja ideal dengan kinerja aktual

• Kondisi aktual merupakan taget institusi/lembaga dan dijadikan bahan pengembangan diklat

• Kondisi ideal muncul karena pertimbangan managemen dalam mengidentifikasi kebutuhhan institusi/lembaga

Berikut merupakan pernyataan yang benar mengenai aktvtas AKD, kecuali

• AKD mengindentifikasi ketimpanga kinerja pada pegawai yang dibutuhkan untuk memperbaiki kinerja dan produktivitas.

• Mengembangkan pengetahuan khusus yang dapat diukur dan objektif

• Idenifikasi AKD memberikan informasi kepada managemen

• Aktivitas AKD dapat dilakukan apabila kinerja pegawai berada pada posisi ideal

Identidifkasi GAP merupakan bagian dari aktivitas AKD. Seperti AKD, identifkasi GAP juga memiliki langkag sistematis dalam pelaksanaannya. Berikut ini merupakan langkah identifikasi GAP adalah....

• Kondisi Ideal, Kondisi Aktual,  Gap, Melakuan Perbaikan

• Kondisi Aktual Kondisi Ideal, Gap, Melakuan Perbaikan

• Kondisi Ideal, Gap, Kondisi Aktual, Melakuan Perbaikan

• Kondisi Aktual, Gap, Kondisi Ideal,  Melakuan Perbaikan