Munkaerő és bérezés

Mi a munkaerő definíciója?

• Az emberi képességek, amelyek a javak előállításában felhasználhatók

• A fizikai munkára való képesség

• Az önálló kategóriaként kezelt szellemi tőke

• A képzés nélkül elsajátítható munka

Melyek az alkalmazottak hatékony motiválásának eszközei?

• Bér, anyagi előnyök és szolgáltatások, fejlődésre és munkahelyi előmenetelre való lehetőség

• Közvetlen felettes pozitív értékelése, munkatársak elismerése, jó munkafeltételek

• Pozitív és negatív motiváció, hosszú távon csak a pozitív motiváció hatásos

• Bér, anyagi előnyök és szolgáltatások, közvetlen felettes pozitív értékelése

Mi a továbbképzés és átképzés jelentősége?

• A szakmai felkészítés folytatása, korábbi ismeretek és képességek felújítása és továbbfejlesztése

• Az új ismeretek és képességek megszerzése

• A munkanélküliség gondjainak megoldása

• A munkahelyvesztés okozta problémák megelőzése

Melyek a munkaidő formái?

• Heti munkaidő, túlóra, éjszakai munka, rugalmas munkaidő

• Többműszakos munkarend, otthonról végzett munka, munkahelyi készültség

• Megállás a munkában, megszakítás nélküli napi pihenés, megszakítás nélküli heti pihenés

• Munkahely nagysága, munkacsoport összetétele, dolgozók vezetésének stílusa

Mi a bér fogalma?

• A dolgozónak az elvégzett munkájáért járó juttatás

• A dolgozó részesedése a bevételből

• A dolgozó által kapott termék vagy szolgáltatás

• A dolgozó megbízhatóságának és aktivitásának díjazása