Keterlibatan Kerja dan Dinamika Kelompok Quiz

Apa yang dimaksud dengan keterlibatan kerja?

• Tingkat kepuasan dan kebahagiaan seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukan yang membuat semakin komitmen bekerja

• Tingkat keterikatan dan keterikatan seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukan

• Jumlah waktu yang dihabiskan seseorang untuk terikat dengan pekerjaannya

• Kemampuan seseorang dalam menyelesaikan tugas pekerjaan sampai tuntas

Sebutkan tiga strategi yang dapat digunakan untuk meningkatkan keterlibatan kerja.

• Membangun budaya kerja yang kompetitif dan futuristik

• Memberikan umpan balik sesuai kebutuhan dan dilakukan secara random kepada karyawan sehingga menjaga stabilitas motivasi

• Menyediakan peluang pengembangan dan pertumbuhan yang terbatas bagi karyawan, sehingga mendorong kompetisi

• Memberikan umpan balik yang konstruktif dan teratur kepada karyawan, Membangun budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif, Menyediakan peluang pengembangan dan pertumbuhan bagi karyawan

Bagaimana keterlibatan kerja dapat mempengaruhi produktivitas individu?

• Produktivitas individu tidak dipengaruhi oleh keterlibatan kerja.

• Keterlibatan kerja yang rendah dapat meningkatkan produktivitas individu.

• Keterlibatan kerja yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas individu.

• Keterlibatan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas individu.

Apa dampak negatif dari rendahnya keterlibatan kerja pada produktivitas?

• Peningkatan keterlibatan kerja

• Tidak ada dampak negatif

• Kenaikan produktivitas

• Penurunan produktivitas

Apa dampak positif dari tingginya keterlibatan kerja pada produktivitas?

• Peningkatan produktivitas

• Peningkatan kualitas produk

• Peningkatan kepuasan kerja

• Peningkatan efisiensi kerja

Bagaimana keterlibatan kerja dapat diukur dalam konteks produktivitas?

• Dengan melihat seberapa sering seseorang mengambil cuti atau izin.

• Dengan mengamati tingkat kehadiran, tingkat partisipasi, dan tingkat kontribusi individu dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan.

• Dengan mengukur jumlah waktu yang dihabiskan di tempat kerja.

• Dengan mengamati tingkat kehadiran, tingkat partisipasi, dan tingkat kontribusi individu dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan.

Karakteristik kelompok adalah sebagai berikut kecuali,..

• Anggota kelompok adalah orang yang mempunyai tujuan atau

  minat yang sama.

• Anggota kelompok harus mempunyai pengaruh satu sama lain

  supaya dapat diakui menjadi anggota suatu kelompok.

• Terdiri dari dua orang atau lebih dalam interaksi sosial baik secara verbal maupun non verbal.

• Anggota kelompok adalah orang yang mempunyai tujuan dan minat yang beragam.

Tahap ketiga pembentukan group ketika hubungan antar member sudah dekat dan grup menjadi kohesif serta muncul identitas kelompok dan persahabatan yang kuat adalah tahap pembentukan grup yaitu. . . . .

• Norming

• Forming

• Performing

• Adjourning

Proses pembentukan kelompok terjadi karena seseorang memberi sesuatu kepada orang lain untuk mendapatkan balasan, merupakan teori...

• Exchange Theory

• Interaction Theory

• A Balance Theory

• Propinquity Theory

Yang dimaksud dengan Storming dalam proses Dinamika Kelompok adalah

• Para Peserta seperti es yg membeku, individu yang bersangkutan berupaya utk mengenal individu lainnya, sedikit demi sedikit mencair

• Melalui proses diskusi dalam kelompok yg kadang terjadi suasana yg memanas

• Terbentuknya kelompok kecil atau kelompok kelas, terbentuk sikap baru & perubahan perilaku

• Adanya aturan main & pengatur perilaku yg disepakati bersama oleh semua anggota kelompok