ESMG - MCG2 - Recrutement

Qu'est ce qu'un biais cognitif ?

• Une méthode de recrutement basée sur l'expérience passée du candidat

• Une évaluation des compétences techniques d'un candidat

• Une influence inconsciente ou préjugée qui peut affecter la prise de décision lors d'un recrutement

• Une vérification des antécédents professionnels d'un candidat

D'après la loi RGPD de 2018, la durée de conservation des données personnelles d'une candidature non retenue est fixée à :

• 6 mois

• 1 an

• 2 ans

• 3 ans

Combien existe-t-il de critères discriminatoires prohibés ?

• 22

• 23

• 24

• 25

Que signifie le principe de "discrimination positive" dans le recrutement ?

• Donner un traitement équitable à tous les candidats, quelles que soient leurs caractéristiques

• Favoriser l'embauche de candidats issus de groupes sous-représentés pour compenser les inégalités historiques

• Sélectionner uniquement des candidats ayant une expérience professionnelle étendue

• Ignorer complétement les antécédents des candidats lors de l'embauche

Quels aspects légaux doivent être respectés lors de la passation de tests de recrutement ?

• Le candidat a le droit de refuser de se soumettre aux tests

• Les tests ne sont pas soumis à des réglementations légales

• Les tests doivent être pertinents pour le poste et ne pas discriminer les candidats sur des bases interdites par la loi

• Les tests doivent être administrés uniquement par des RH

• Le candidat doit être prévenu en amont de la réalisation d'un test de personnalité

Lors de la rédaction d'une offre d'emploi :

• Le texte peut être rédigé uniquement en langue étrangère

• Je peux écrire

  "CDI possible à l'issue du CDD"

• L'offre doit correspondre à un besoin réel

• Il est interdit de monnayer une offre d'emploi

Quel document est utilisé pour décrire les caractéristiques et les exigences d'un poste de travail ?

• L'offre d'emploi

• La fiche de poste

• Le profil de poste

Quels sont les avantages du recrutement interne ?

• Réduire les coûts de recrutement et d'intégration

• Augmenter la diversité de l'entreprise

• Gagner du temps dans le processus de recrutement

• Favoriser la motivation et la fidélisation des salariés actuels

Pour vous, quel est le principal critère à lire dans une offre d'emploi ?