Ujian Tengah Semester Susulan ABT

Apa yang dimaksud dengan HRM (Human Resource Management)?

• Hasil Keuangan dan Manajemen

• Hubungan Masyarakat

• Manajemen Sumber Daya Manusia

• Hubungan Pelanggan

Fungsi utama Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) adalah:

• Pemasaran produk

• Pengelolaan keuangan

• Manajemen karyawan

• Produksi barang

Apa tujuan dari proses seleksi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia?

• Mengelola keuangan perusahaan

• Merekrut dan memilih karyawan yang sesuai

• Mengembangkan produk baru

• Memasarkan produk

Apa yang dimaksud dengan onboarding?

• Proses pengenalan dan integrasi karyawan baru

• Proses pembersihan kantor

• Proses promosi karyawan

• Proses pemutusan hubungan kerja

Manajemen Kinerja melibatkan:

• Menjalankan rapat tim

• Perencanaan, pemantauan, penilaian, dan pengembangan kinerja karyawan

• Penjualan produk

• Manajemen keuangan

Rotasi pekerjaan adalah praktik apa?

• Menggantikan karyawan dengan karyawan baru

• Mengubah posisi pekerjaan karyawan secara periodik

• Memberikan kenaikan gaji kepada karyawan

• Menyusun jadwal kerja

Apa peran seorang manajer dalam manajemen konflik?

• Menyebabkan konflik

• Menghindari konflik

• Mengidentifikasi, mengelola, dan menyelesaikan konflik

• Melupakan konflik

Keadilan dalam kompensasi berarti:

• Semua karyawan menerima upah yang sama

• Karyawan menerima upah berdasarkan usia

• Upah dan imbalan karyawan sesuai dengan kontribusi dan usaha mereka

• Upah dan imbalan karyawan tidak penting

Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi?

• Nilai-nilai, norma, dan keyakinan yang mendefinisikan cara kerja dan interaksi dalam organisasi

• Kepercayaan pribadi seorang manajer

• Waktu kerja karyawan

• Kebijakan gaji perusahaan

Manfaat dari diversitas dan inklusi di tempat kerja termasuk:

• Penurunan produktivitas

• Penurunan kreativitas

• Inovasi, perspektif yang beragam, dan peningkatan produktivitas

• Kesenjangan gaji yang lebih besar