EL PROCESO DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
Authored by Manuel Ramírez
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué es el cambio organizacional?
Capacidad de adaptación y las variaciones que sufre una organización.
Cambio repentino y radical en la estructura de una organización.
Ajuste gradual y continuo en la forma en que una organización opera.
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son los tipos de cambio?
Proactivo
Anticipatorio
Reactivo
Pasivo
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cómo se definen los cambios anticipatorios?
Son una respuesta a
una coyuntura externa o interna.
Son aquellos que buscan adelantarse a
situaciones contextuales.
Son aquellos que son repentinos y buscan ajustar a la organización.
Pretenden ajustar la organización a
escenarios futuros, oportunidades y desafíos.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el orden correcto del esquema del proceso de cambio?
Gestión del cambio>Agentes de cambio>Resistencia al cambio>Intervención para el cambio
Agentes de cambio>Gestión de cambio>Resistencia al cambio>Intervención para el cambio
Gestión del cambio>Agentes de cambio>Intervención para el cambio>Resistencia al cambio
Agentes de cambio>Gestión de cambio>Intervención para el cambio>Resistencia al cambio
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es un mecanismo de defensa que se
promueve a través del miedo.
Gestión del cambio
Resistencia al cambio
Intervención para el cambio
Agentes del cambio
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Puede aplicarse a casi cualquier
modificación en la empresa, como
nuevos procesos comerciales, fusiones
o adquisiciones y la adopción de
nuevas tecnologías
Resistencia al cambio
Agentes del cambio
Intervención para el cambio
Gestión del cambio
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son las fases que menciona el modelo de Kurt Lewin?
Descongelación
Cambio
Recongelación
Preparar enfoque
Gestionar cambio
Sostener resultados
Congelación
Cambio
Descongelación
Preparar cambio
Gestionar el cambió
Analizar resultados
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