Pasar Tenaga Kerja

Apa definisi dari TENAGA KERJA menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 ? setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

• setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

• setiap kelompok yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

• setiap orang yang tidak mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

• setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan input baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

Tenaga kerja dapat dikelompokkan sebagai berikut, kecuali

• Menurut sifatnya

• Menurut periodenya

• Menurut fungsi pokoknya

• Menurut Jenis Pekerjaannya

Apa definisi pasar tenaga kerja menurut Sudrajat (2023) ?

• pasar yang mempertemukan permintaan dan penawaran barang

• pasar yang mempertemukan penjual dan pembeli tenaga kerja.

• pasar yang mempertemukan permintaan dan penawaran jasa

• pasar yang mempertemukan permintaan dan penawaran faktor-faktor produksi

Berikut fungsi pasar tenaga kerja, kecuali....

• Sebagai sarana tenaga kerja tersalur

• cara untuk mendapatkan informasi pekerjaan

• sarana yang menghubungkan pencari kerja dengan orang yang membutuhkan tenaga kerja

• sarana dalam menghubungkan supplier bahan baku dan produsen

Berikut merupakan jenis pasar tenaga kerja, kecuali....

• berdasarkan prioritasnya

• berdasarkan pendidikannya

• berdasarkan asal tempat tenaga kerjanya

• berdasarkan perilaku tenaga kerjanya

Berikut merupakan pelaku-pelaku dalam pasar tenaga kerja, kecuali

• Pencari kerja/angkatan kerja

• Pemberi kerja/industri/korporasi

• Perantara

• Distributor

Dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, definisi UPAH tenaga kerja adalah ......

• kewajibab pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

• hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

• tanggung jawab pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

• keinginan pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

Berikut merupakan bentuk upah, kecuali.....

• Upah Nominal

• Upah Nyata

• Upah Minimum

• Upah Imajiner

Apa yang dimaksud dengan upah nominal?

• Merupakan pembayaran uang secara tunai kepada karyawan sebagai imbalan terhadap dedikasi pelayanan dan jasanya sesuai dengan apa yang telah menjadi ketentuan dan kebijakan yang terdapat pada perjanjian kerja di suatu Lembaga atau perusahaan.

• Merupakan pembayaran uang secara kredit kepada karyawan sebagai imbalan terhadap dedikasi pelayanan dan jasanya sesuai dengan apa yang telah menjadi ketentuan dan kebijakan yang terdapat pada perjanjian kerja di suatu Lembaga atau perusahaan.

• Merupakan pembayaran uang secara tunai kepada karyawan sebagai bonus terhadap dedikasi pelayanan dan jasanya sesuai dengan apa yang telah menjadi ketentuan dan kebijakan yang tidak terdapat pada perjanjian kerja di suatu Lembaga atau perusahaan.

• Merupakan pembayaran uang secara tunai kepada pemilik perusahaan sebagai imbalan terhadap dedikasi pelayanan dan jasanya sesuai dengan apa yang telah menjadi ketentuan dan kebijakan yang terdapat pada perjanjian kerja di suatu Lembaga atau perusahaan.

Apa yang dimaksud dengan upah minimum?

• upah standar tertinggi yang diberikan oleh para pemilik atau pelaku industri kepada para pekerjanya

• Merupakan upah standar minimum yang diberikan oleh para pemilik atau pelaku industri kepada para pekerjanya

• Merupakan upah standar menengah yang diberikan oleh para pemilik atau pelaku industri kepada para pekerjanya

• Merupakan upah standar rata-rata yang diberikan oleh para pemilik atau pelaku industri kepada para pekerjanya