Motiváció

Motiváció fogalma, használata

• belső késztetés kielégítése (pszichológiai fogalom)

• külső késztetés kielégítése (pszichológiai fogalom)

• ösztönzés szinonimája, az a vezetői magatartás, amely a beosztottakat szervezeti célok elérésére készteti

• ösztönzés szinonimája, az a vezetői magatartás, amely a beosztottakat szervezeti célok elutasítására készteti

Motiváció a szervezeti teljesítménynövelés legzseniálisabb eszköze:

• Igaz

• Hamis

A motiváció folyamat eredménye az egyén belső feszültségének csökkentése

• Igaz

• Hamis

Motiváció elméletek háttere

• Tartalomelméletek

• Vonáselméletek

• Típuselméletes

• Folyamatelméletek

Motiváció tartalomelméletek lényege

• Azt mutatják meg, hogy az embereket milyen motívumok késztetik cselekvésre.

• Azt mutatják meg, hogy az embereket milyen eredmények késztetik cselekvésre.

Motiváció folyamatelméletek lényege:

• Azt mutatják meg, hogy a vezetők hogyan motiválhatják az alkalmazottakat.

• Azt mutatják meg, hogy a vezetők hogyan ellenőrizhetik az alkalmazottakat.

A motiváció tartalomelméletei közé soroljuk:

• Herzberg két tényezős modellje

• Elváráselmélet

• Maslow elmélete

• Skinner megerősítéselmélete

A motiváció tartalomelméletei

• Azt mutatja meg, hogyan hasznosíthatják a vezetők szükségleteikből, egyéni törekvésekből megszerzett ismereteket, a magatartás megfelelő irányába való terelésére

• Azt tárja fel, hogy mit akarnak a munkavállalók, és milyen eszközöket alkalmazhatnak a vezetők a munkavállalók serkentésére.

A motiváció folyamatelméletei:

• Azt tárja fel, hogy mit akarnak a munkavállalók, és milyen eszközöket alkalmazhatnak a vezetők a munkavállalók serkentésére.

• Azt mutatja meg, hogyan hasznosíthatják a vezetők szükségleteikből, egyéni törekvésekből megszerzett ismereteket, a magatartás megfelelő irányába való terelésére.

A legalapvetőbb motivációs elmélet kinek a nevéhez fűződik:

• Maslow

• Herzberg

• Skinner

• Egyik sem