Culture & Change Agent Bio Farma Group Workshop

Di dalam waktu luang Pak Wahyu, beliau senantiasa selalu meningkatkan dan menambah kemampuan nya sesuai dengan kebutuhan organisasi dan perkembangan bisnis perusahaan. Sikap Pak Wahyu dalam hal ini mencerminkan nilai..

• Harmonis

• Kolaboratif

• Adaptif

• Kompeten

Ibu Rana merupakan karyawan Kimia Farma yang mengimplementasikan nilai Kompeten di lingkungan kerjanya. Beliau selalu menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik, dan melakukan pemeriksaan kembali pada setiap proses pekerjaan, agar sesuai dengan standar prosedur dan kualitas yang ditetapkan. Selain perilaku Ibu Rana tersebut, perilaku Kompeten apakah di bawah ini yang bisa diterapkan di lingkungan kerja?

• Memberikan dukungan kepada rekan kerja yang demotivasi

• Melakukan pengembangan Inovasi

• Menghindari konflik kepentingan pribadi, kelompok, maupun golongan

• Mengelola waktu dalam penyelesaian tugas sesuai prioritas, efektif, dan efisien

Menghargai kontribusi rekan kerja dalam melakukan suatu pekerjaan dan memberikan respon positif serta menghargai ide atau pendapat dari rekan kerja merupakan implementasi dari perilaku...

• Harmonis

• Adaptif

• Kolaboratif

• Loyal

Berikut adalah contoh perilaku HARMONIS yang dapat diimplementasikan di lingkungan kerja, kecuali?

• Menghindari konflik kepentingan pribadi, kelompok, maupun golongan

• Mengelola waktu dalam penyelesaian tugas sesuai prioritas, efektif, dan efisien

• Menghormati berbagai perbedaan yang ada di antara rekan kerja

• Mendengarkan pendapat dan masukan dari orang lain hingga tuntas

Pak Syaiful merupakan karyawan di Indofarma yang menginginkan lingkungan kerja yang harmonis di divisinya. Perilaku apa yang harus Pak Syaiful lakukan agar terciptanya lingkungan harmonis di divisinya?

• Memberikan bantuan tanpa melihat latar belakang orang lain

• Melibatkan anggota tim lain untuk aktif mengambil bagian dalam pengambilan keputusan

• Memberikan pekerjaan kepada rekan kerja yang terdekat

• Memberikan arahan pekerjaan sesuai dengan keinginan dari pimpinan

Pak Yahya adalah seorang pegawai Biofarma. Ia merupakan pegawai yang selalu aktif ikut berpartisipasi membantu dan hadir dalam kegiatan perusahaan. Perilaku tersebut merupakan implementasi dari nilai..

• Loyal

• Kolaboratif

• Harmonis

• Amanah

Berikut adalah contoh perilaku dari rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar adalah

• Mendahulukan kepentingan perusahaan dibandingkan kepentingan pribadi

• Menerapkan SOP dalam bekerja

• Mengikuti pola operasi yang diperintahkan atasan untuk menunjang kinerja pengoperasian dalam keadaan urgent

• Menolak suap dalam bentuk apapun dari pihak luar

Bu Intan merupakan karyawan Kimia Farma yang selalu mempraktikkan hal-hal baru yang telah dipelajari demi kemajuan perusahaan agar bisa terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan. Sikap Bu Intan merupakan cerminan dari penerapan nilai..

• Amanah

• Loyal

• Adaptif

• Kolaboratif

Pak Bowo merupakan seorang Change Agent yang ingin membuat Biofarma Grup bisa menghadapi perubahan. Perilaku apa yang Pak Bowo harus lakukan agar Biofarma Grup bisa terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi?

• Mendukung dan mengikuti perkembangan teknologi yang positif

• Mencoba belajar hal – hal yang baru sesuai dengan kemajuan teknologi

• Melakukan pengembangan Inovasi

• Semua Benar

Untuk menghasilkan lingkungan yang Kolaboratif, Pak Rian dan rekan kerjanya harus melakukan perilaku berikut, kecuali?

• Melakukan diskusi, komunikasi, serta menyampaikan pendapat di setiap pekerjaan

• Selalu sharing informasi kepada rekan kerja guna meningkatkan kemampuan

• Melibatkan anggota tim untuk aktif mengambil bagian dalam pengambilan keputusan

• Menutup diri dari perbedaan yang ada untuk menghasilkan ide baru