Teoria de los sistemas.

Teoria de los sistemas.

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Teoria de los sistemas.

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Brian Cañon

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9 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 6 pts

La_____________facilita la integración de conocimientos de diversas disciplinas para comprender la complejidad de las organizaciones.

Adaptabilidad

Interdisciplinariedad

Visión Holística

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 4 pts

La teoría de los sistemas en la administración tiene varias características importantes, cuáles son:

Enfoque Holistico

La entropia

Interdependencia de sistemas y objetivo comun

Todas las anteriores

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 6 pts

¿Cuáles son los principios en la teoría de los sistemas?

Sistema, subsistema, proceso, salida, entrada, retroalimentación, suprasistema

Sistema abierto y cerrado

Su sistema depende de la estructura

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 4 pts

El enfoque sistemático de la teoría de los sistema es:

Social y natural

Estructural e integral

Todas las anteriores

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 6 pts

¿Es necesaria la integración de los subsistemas para lograr los objetivos planteados?

Verdadero

Falso

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 4 pts

¿Que implica el enfoque holístico dentro de la teoría de los sistemas en la administración?

Considerar solo partes independientes del sistema

Analizar el sistema como una entidad completa e interconectada

Ignorar la relación entre los componentes del sistema

Enfocarse únicamente en los resultados a corto plazo

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 4 pts

¿Quien es el autor principal de la teoría de los sistemas?

Ludwing Von Bertalanffy

Henry Fayol

Elton Mayo

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 6 pts

La adaptación de un sistema depende de cómo este se relacione con el entorno.

Verdadero

Falso

9.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 4 pts

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la teoría de sistemas en la administración?

Un enfoque que concentra únicamente en las partes individuales de una organización.

Un marco que considera a una organización como un conjunto de elementos interrelacionados que forman un todo

Un modelo que ignora la importancia de la colaboración entre departamentos

Un sistema que opera de manera aislada sin influencias externas