DIVERSIDAD E INCLUSION EN LOS EQUIPOS Nº 12

1. ¿Qué es Diversidad e Inclusión?

• a) Un término de moda.

• b) Un enfoque para crear entornos donde todos se sientan valorados y respetados.

• c) Exclusión de ciertos grupos.

• d) Una estrategia de marketing.

  Respuesta correcta

2. ¿Qué es diversidad?

• a) Uniformidad.

• b) Variedad y diferencia entre personas.

• c) Conformidad.

• d) Separación.

3. ¿Cuáles son los diferentes tipos de diversidad en el lugar de trabajo?

• a) Diversidad Interna y Externa.

• b) Diversidad Organizacional y Geográfica.

• c) Diversidad de productos y servicios.

• d) Diversidad de habilidades y competencias.

4. ¿Qué es Diversidad Interna?

• a) La diversidad que proviene de fuera de la organización.

• b) La diversidad dentro de la organización, como la diversidad de habilidades y experiencias.

• c) La diversidad en la comunidad circundante.

• d) La diversidad en los productos y servicios ofrecidos.

5. ¿Qué es Diversidad Externa?

• a) La diversidad en la ubicación geográfica de la empresa.

• b) La diversidad de productos y servicios ofrecidos.

• c) La diversidad en la comunidad circundante.

• d) La diversidad en la cadena de suministro.

6. ¿Qué es Diversidad Organizacional?

• a) La diversidad de habilidades y competencias.

• b) La diversidad en la estructura jerárquica de la empresa.

• c) La diversidad en los productos y servicios ofrecidos.

• d) La diversidad en la ubicación geográfica de la empresa.

7. ¿Qué se entiende por Visión del mundo en el contexto de la diversidad?

• a) La forma en que la empresa y el mercado global.

• b) Las creencias, valores y perspectivas únicas que cada persona aporta al equipo.

• c) La perspectiva de la alta dirección de la empresa.

• d) La percepción de la empresa en la industria.

¿Cuál es un beneficio clave de tener equipos diversos e inclusivos?

• a) Reducción de la productividad

• b) Mayor innovación y creatividad

• c) Homogeneidad en la toma de decisiones

• d) Menor satisfacción laboral

¿Por qué es importante la diversidad externa en una organización?

• a) Para limitar la perspectiva

• b) Para mantener la homogeneidad

• c) Para reflejar la diversidad de la sociedad

• d) Para evitar desafíos

¿Cómo pueden los líderes fomentar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?

• a) Ignorando las diferencias

• b) Promoviendo la igualdad de oportunidades

• c) Limitando la participación de ciertos grupos

• d) Minimizando la importancia de la diversidad