Prevención consumo de drogas y bienestar en el trabajo

¿Cuál es el propósito de implementar políticas de prevención de drogas en el lugar de trabajo?

• Fomentar el consumo de drogas entre los colaboradores

• Reducir la productividad de los colaboradores

• Aumentar el riesgo de accidentes laborales y mejorar la productividad.

• El propósito es promover un ambiente seguro, proteger la salud y bienestar de los colaboradores

¿Cuál es un enfoque efectivo para los programas de educación sobre drogas dirigidos a los colaboradores?

• Enseñar solo sobre drogas ilegales

• No incluir apoyo para dejar de fumar

• Participación, involucramiento y compromiso en las actividades preventivas

• Promover el consumo excesivo de drogas

¿Cuáles son los beneficios de implementar programas de bienestar en el lugar de trabajo?

• Incrementa el estrés de los colaboradores

• Los programas de bienestar en el lugar de trabajo no tienen beneficios

• Los programas de bienestar en el lugar de trabajo solo benefician a la gerencia

• Mejora la salud y el bienestar de los colaboradores

¿Por qué es importante incluir apoyo para dejar de fumar en los programas de educación sobre drogas para colaboradores?

• Porque toda adicción-dependencia requiere apoyo social, familiar y de especialidad

• Porque el tabaquismo no es un problema de salud pública

• Porque fumar no afecta la productividad laboral

• No es importante incluir apoyo para dejar de fumar en los programas de educación sobre drogas

¿Por qué es importante incluir apoyo emocional en los programas de bienestar en el lugar de trabajo?

• Porque el apoyo emocional no tiene impacto en la salud de los colaboradores

• El apoyo emocional solo es relevante para los colaboradores de mayor jerarquía

• No es importante incluir apoyo emocional en los programas de bienestar en el lugar de trabajo

• Porque el apoyo emocional puede contribuir a un ambiente laboral más saludable

¿Qué consecuencias tiene el abuso psicológico en la salud mental?

• Estrés

• Productividad

• Ninguna consecuencia

• Autoestima alta

¿Cuáles son los efectos del acoso laboral en la salud mental de los colaboradores?

• Genera un ambiente laboral saludable

• Mejora la autoestima de los colaboradores

• No tiene efectos en la salud mental de los colaboradores

• Provoca estrés y ansiedad en los colaboradores

¿Quiénes son las más afectadas por el abuso psicológico en el trabajo?

• Hombres y mujeres por igual

• En su mayoría las mujeres

• Las mujeres

• Los hombres

¿Qué hacer ante la violencia contra la mujer en el trabajo?

• Negociar

• Ignorar

• Denunciar

• Aceptar

¿Por qué es importante promover la igualdad de género en el lugar de trabajo?

• La igualdad de género puede contribuir a un ambiente laboral más equitativo y productivo

• La igualdad de género solo beneficia a un grupo específico de colaboradores

• No es importante promover la igualdad de género en el lugar de trabajo

• La igualdad de género aumenta la competencia entre los colaboradores