Prevención consumo de drogas y bienestar en el trabajo

Prevención consumo de drogas y bienestar en el trabajo

Professional Development

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Prevención consumo de drogas y bienestar en el trabajo

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Professional Development

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Fernando Alvarez

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el propósito de implementar políticas de prevención de drogas en el lugar de trabajo?

Fomentar el consumo de drogas entre los colaboradores

Reducir la productividad de los colaboradores

Aumentar el riesgo de accidentes laborales y mejorar la productividad.

El propósito es promover un ambiente seguro, proteger la salud y bienestar de los colaboradores

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es un enfoque efectivo para los programas de educación sobre drogas dirigidos a los colaboradores?

Enseñar solo sobre drogas ilegales

No incluir apoyo para dejar de fumar

Participación, involucramiento y compromiso en las actividades preventivas

Promover el consumo excesivo de drogas

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son los beneficios de implementar programas de bienestar en el lugar de trabajo?

Incrementa el estrés de los colaboradores

Los programas de bienestar en el lugar de trabajo no tienen beneficios

Los programas de bienestar en el lugar de trabajo solo benefician a la gerencia

Mejora la salud y el bienestar de los colaboradores

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Por qué es importante incluir apoyo para dejar de fumar en los programas de educación sobre drogas para colaboradores?

Porque toda adicción-dependencia requiere apoyo social, familiar y de especialidad

Porque el tabaquismo no es un problema de salud pública

Porque fumar no afecta la productividad laboral

No es importante incluir apoyo para dejar de fumar en los programas de educación sobre drogas

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Por qué es importante incluir apoyo emocional en los programas de bienestar en el lugar de trabajo?

Porque el apoyo emocional no tiene impacto en la salud de los colaboradores

El apoyo emocional solo es relevante para los colaboradores de mayor jerarquía

No es importante incluir apoyo emocional en los programas de bienestar en el lugar de trabajo

Porque el apoyo emocional puede contribuir a un ambiente laboral más saludable

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué consecuencias tiene el abuso psicológico en la salud mental?

Estrés

Productividad

Ninguna consecuencia

Autoestima alta

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son los efectos del acoso laboral en la salud mental de los colaboradores?

Genera un ambiente laboral saludable

Mejora la autoestima de los colaboradores

No tiene efectos en la salud mental de los colaboradores

Provoca estrés y ansiedad en los colaboradores

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