Nuevos T11, 12

El Estatuto básico del empleado público, regulado en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, NO será de aplicación directa, salvo que así lo disponga su regulación específica, a:

• Al personal funcionario de las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla

• Al personal funcionario de las Universidades Públicas

• Al personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas

En materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se regirá:

• Por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público

• Por las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

• Por las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y con carácter supletorio, lo recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público

Indique cuál de las siguientes no se prevé como clasificación de empleado público de acuerdo con lo dispuesto el art.8 del Estatuto Básico del empleado público.

• Personal laboral temporal

• Personal eventual

• Personal directivo profesional

Señale cual de las siguientes circunstancias NO es causa para el nombramiento de funcionarios interinos, en razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.

• El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses

• La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de cinco años

• La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto

El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, es considerado como:

• Personal eventual

• Funcionario interino

• Personal directivo profesional

Señale cual de las siguientes características NO corresponde al personal eventual:

• El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento

• La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna

• Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.

El Estatuto Básico del Empleado Público recoge una serie de derechos para los que reúnen tal condición. A tal efecto, se considera un derecho individual ejercido de forma colectiva:

• La formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.

• Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad

• A la libre asociación profesional

La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo es conocida como

• Carrera horizontal

• Promoción interna vertical

• Promoción interna horizontal

Escoja la alternativa INCORRECTA en lo que respecta a las retribuciones de los empleados públicos reguladas en el Estatuto Básico del Empleado Público

• Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias

• Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario

• Los funcionarios NO percibirán indemnizaciones correspondientes por razón del servicio

En consideración a la jornada de trabajo establecida en el Estatuto Básico del Empleado Público, NO conviene afirmar:

• La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial

• La Administración proporcionará y mantendrá a las personas que trabajen en modalidad de teletrabajo, los medios tecnológicos necesarios para su actividad

• La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y no será compatible con la modalidad presencial