PRE/ POST TEST INTERVIEW DAN PSIKOTES

Apa yang sebaiknya dilakukan sebelum menghadapi sesi wawancara untuk meningkatkan performa Anda?

• Mempersiapkan jawaban standar

• Mempelajari profil perusahaan

• Menghindari makan sebelum wawancara

• Semua jawaban di atas

Seorang kandidat sebaiknya mengapa merinci kelemahannya?

• Agar terlihat jujur dan transparan

• Untuk menunjukkan kekurangan perusahaan

• Menghindari pertanyaan tersebut

• Menyesatkan pewawancara

Apa yang dimaksud dengan "PSIKOTEST"?

• Tes psikologis

• Tes keterampilan teknis

• Tes komunikasi

• Tes pengetahuan umum

Apa tujuan utama dari tes psikologis dalam proses seleksi?

• Mengukur keterampilan teknis

• Menilai kecocokan budaya

• Menilai kesehatan mental kandidat

• Menentukan level gaji

Bagaimana cara terbaik menanggapi pertanyaan yang sulit dalam wawancara?

• Menjawab dengan cepat tanpa berpikir

• Menolak menjawab pertanyaan

• Mengakui kesalahan dan memberikan solusi

• Menyembunyikan fakta yang tidak menguntungkan

Mengapa pengetahuan tentang perusahaan sangat penting dalam wawancara?

• Untuk memperoleh gaji yang tinggi

• Menunjukkan minat dan komitmen

• Agar pewawancara terkesan

• Mempermudah proses wawancara

Apa yang sebaiknya dilakukan setelah wawancara selesai?

• Menunggu panggilan dari perusahaan

• Melupakan wawancara tersebut

• Mengirimkan email ucapan terima kasih

• Meminta umpan balik langsung dari pewawancara

Tes 'MBTI' (Myers-Briggs Type Indicator) mengukur apa?

• Kepribadian berdasarkan empat dimensi: ekstrovert-introvert, sensing-intuition, thinking-feeling, judging-perceiving

• Tingkat kecerdasan

• Keterampilan manajerial

• Kemampuan analitis

Tes psikologi yang digunakan untuk mengukur kecerdasan seseorang adalah....

• Tes kepribadian

• Tes intelegensi

• Tes bakat

• Tes minat

Tes psikologi yang digunakan untuk mengukur minat seseorang terhadap suatu bidang adalah....

• Tes kepribadian

• Tes intelegensi

• Tes bakat

• Tes minat