реабр

Ауруларды басқару бағдарламасын енгізудің 3-ші кезеңі:

• Науқастарды оқыту

• Мультитәртіптік топ жұмысын ұйымдастыру

• Учаскелік терапевтпен байланысты ұйымдастыру

• Сауалнама толтыру және АББ қатысуға шақыру

• Науқастарды анықтау

Ауруларды басқару бағдарламасын енгізудің 2-ші кезеңі:

• Сауалнама толтыру және АББ қатысуға шақыру

• Мультитәртіптік топ жұмысын ұйымдастыру

• Учаскелік терапевтпен байланысты ұйымдастыру

• Науқастарды оқыту

• Науқастарды анықта

Ауруларды басқару бағдарламасын енгізудің 1-ші кезеңі:

• Науқастарды анықтау

• Мультитәртіптік топ жұмысын ұйымдастыру

• Учаскелік терапевтпен байланысты ұйымдастыру

• Науқастарды оқыту

• Сауалнама толтыру және АББ қатысуға шақыру

Мүгедектің жұмыс орны стандарттарын бекіту туралы бұйрық қабылданды:

• Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 14 маусымдағы № 519 бұйрығы

• Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 14 маусымдағы № 518 бұйрығы

• Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 15 қараша № 286 бұйрығы

• Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2018 жылғы 26 шілде № 319 бұйрығы

• Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2019 жылғы 17 қаңтар № 417 бұйрығы

Шахтер М. өкпе ауруына байланысты терапия және кәсіби аурулар клиникасының ауруханасында тексерілді. Ауруханада аурудың пайда болуына кәсіби жағдайлардың әсері анықталды. Науқас еңбекке жарамды. Дәрігерінің бақылауымен жақсартумен шығарылды. Бұл жағдай аурудың қандай түрлеріне жатқызылуы керек?

• кәсіби

• Жұқпалы

• Госпиталь

• Эпидемиялық

• Эпидемиялық емес

44 жастағы ер адам жедел бронхитпен ауырды, содан кейін ауру созылмалы пиелонефриттің асқынуымен өршіді. 1 ақпаннан 15 ақпанға дейін амбулаториялық ем қабылдады. Науқастың уақытша еңбекке жарамсыздығын қалай дұрыс рәсімдеуге болады?

• учаскелік дәрігер уақытша еңбекке жарамсыздық парағын 3 күнге береді, 3 күнге ұзартады, содан кейін бөлімше меңгерушісімен бірлесіп 15 ақпанға дейін ұзартады

• учаскелік дәрігер уақытша еңбекке жарамсыздық парағын 3 күнге береді, содан кейін 9 күнге ұзартады

• емдеудің барлық мерзіміне уақытша еңбекке жарамсыздық парағын ДКК комиссиясы береді

• учаскелік дәрігер уақытша еңбекке жарамсыздық парағын 6 күнге береді, содан кейін 9 күнге ұзартады

• уақытша еңбекке жарамсыздық парағын барлық емдеу мерзіміне учаскелік дәрігермен беріледі

29 жастағы ер адам жүректің ишемиялық ауруымен ауырады, кардиолог дәрігердің диспансерлік есебінде тұрады. 1 мамырдан 31 тамызға дейін науқастық демалыста болды, аурудан айыққан жоқ. 31 тамыздан кейін еңбекке жарамсыздығын қалай ұзартуға болады?

• МӘСК-ке жіберу

• стационарда емдеуді жалғастыру

• ДКК жіберу

• 3күнге ұзарту

• 10күнге ұзарту

Тұрақты жұмыс істейтін 32 жастағы ер адам өндірісте жарақат алды, осыған байланысты 10 күн ішінде еңбекке жарамсыз болды, оның 7 күні стационарда емделді.Жұмысқа шыққан кезде қандай құжат ұсыну керек?

• еңбекке жарамсыздық парағы

• МӘС қорытындысы

• УДЗ қорытындысы

• дәрігерлік сараптаманың қорытындысы

• ауру тарихының көшірмесі

Жұмыстан үйге келе жатқан 27 жастағы жұмысшы жарақат алып – тобығы сынып қалды. Медициналық көмек жақын жердегі травмпункт бөлімінде көрсетілген. Жұмысшы 26 күнге еңбекке жарамсыз болды. Еңбекке жарамсыздық фактісін қандай құжат растайды?

• Еңбекке жарамсыздық парағы

• Медициналық-санитарлық сараптама комиссиясының қорытындысы

• Рентгендік мәліметтердің қорытындысы

• Зертханалық мәліметтердің қорытындысы

• Стационарлық емнің көшірмесі

7.02. қызметкер өз еркімен жұмыстан босатылды. Сол күні сағат 18-де емханаға жүгінеді. Дәрігер уақытша еңбекке жарамсыздықты анықтайды, дәрігер беретін құжатты таңдаңыз:

• еңбекке жарамсыздық парағы

• еркін нысандағы анықтама

• зертханашының жазбасы

• анықтама, амбулаториялық картадан үзінді

• Анықтамамен