Salarios y nóminas

indica cual de las siguientes percepciones no cotizan ni tributan IRPF si no superan unos límites

• dietas

• gastos de locomoción

• plus de transporte

• plus de convenio

que dos conceptos no cotiza el trabajador pero si la empresa

• contingencias profesionales

• contingencias comunes

• fondo de garantía social

cuanto no puede superar el salario en especie

• 30% de las prestaciones

• 40% de las prestaciones

cual es el cálculo de BCCComunes ( base cotización contingencias comunes)

• RM ( remuneración mensual) + PPE (prorrata pagas extras)

• RM ( remuneración mensual) + HE horas extraordinarias)

cual es el cálculo de RM ( remuneración mensual)

• salario base +complementos salariales + complementos no salariales ( excepto dietas y gastos locomoción)

• RM ( remuneración mensual) + HE horas extraordinarias)salario base +complementos salariales + complementos no salariales ( incluidas dietas y gastos locomoción)

cual es el cálculo de BCC profesionales ( base de cotizaciòn de contingencias profesionales)

• BCCComunes + horas extraordinarias

• BCCComunes + horas extraordinarias +complementos salariales + complementos no salariales ( incluidas dietas y gastos locomoción)

cual es el cálculo de BIRPF profesionales ( base de RETENCIÓN DE IRPF)

• TOTAL DEVENGADO - DIETAS - GASTOS LOCOMOCIÓN

• TOTAL DEVENGADO - DIETAS - HORAS EXTRAORDINARIAS

EL SMI (salario mínimo interprofesional)

• no se puede embargar de la nómina neta

• el resto del salario si es embargable al 30%

• Se puede embargar si se debe la pensión por alimentos a hijos o cónyuge

• Todas son correctas

el FOGASA ( Fondo de Garantía social)

• recoge fondos de las empresas por si son insolventes y no pueden pagar a los trabajadores

• en caso de salarios no pagados paga como máximo 120 días a doble del SMI al día (83,84€)

• paga 30 días por año en indemnización por despido no pagada si es improcedente o 20 si es procedente (tope 360 días)

• todas son correctas