RRHH Y RSC - REPASO TEMAS 1 A 3

¿Qué objetivo persigue el Departamento de RRHH?

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita

• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que ejerzan su trabajo

• Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades

• Todas las anteriores son correctas

Uno de los factores que mayor y mejor incidencia tiene en la consecución de un buen clima laboral es...

• El pago de buenos salarios

• La conciliación de la vida laboral y personal

• Tener una buena política de promoción

• Ninguna de las anteriores es correcta

Dentro de las funciones del Departamento de RRHH, la de relaciones laborales se centra en...

• Mejorar la relación entre los compañeros de trabajo

• Mejorar la relación entre superiores y subordinados

• Promover la comunicación entre la empresa y sus empleados a través de los sindicatos

• Ninguna de las anteriores es correcta

¿Cuál es el código que está compuesto por recomendaciones concretas relativas a transparencia informativa, composición y funcionamiento de los órganos de gobierno?

• Código ético

• Código de buen gobierno corporativo

• Comité de ética

• Código de buena conducta

¿Cuál es el código en el que se manifiesta el conjunto de valores que guía la conducta de la organización y los compromisos adquiridos para orientar la actividad de las personas de la empresa?

• Código ético

• Código de buen gobierno corporativo

• Comité de ética

• Código Laboral

La estructura diseñada y planificada de forma consciente por la dirección en función de los objetivos que se quieren conseguir y de los medios disponibles es conocida como...

• Organización formal

• Estructura piramidal

• Estructura planificada

• Organización consciente

La estructura organizativa que consiste en dividir la empresa en áreas semi-autónomas y mantener una administración central encargada de diseñar las estrategias de la empresa y el control de la organización, es conocida como:

• Organización mixta

• Organización centralizada

• Organización por divisiones

• Organización semi-autónoma

La estructura organizativa que aparece cuando confluyen productos, mercados y clientes tan diferentes entre sí que han de gestionarse por separado, se denomina…

• Organización mixta

• Organización centralizada

• Organización por divisiones

• Organización semi-autónoma

La estructura que surge de manera paralela a la estructura formal planificada por la dirección de la empresa como consecuencia de las relaciones personales entre los individuos que trabajan en las empresas se denomina...

• Organización espontánea

• Organización deslocalizada

• Organización informal

• Organización paralela

En la organización informal, ¿Quién tiene la autoridad?

• Los directivos

• Nadie

• Las personas con capacidad de liderazgo

• Los sindicatos