Anh A giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X thuộc Tập đoàn Sun Group từ ngày 01/02/2020. Anh A xin nghỉ không hưởng lương từ ngày 26/03/2020-11/04/2020, xin nghỉ phép từ ngày 12/04/2020-24/04/2020 sau đó quay trở lại làm việc bình thường đến hết tháng 05/2020 thì anh A chấm dứt Hợp đồng lao động tại Công ty X. Anh/Chị hãy tư vấn cho Phòng nhân sự Công ty X về thủ tục đóng Bảo hiểm bắt buộc tháng 04/2020 cho anh A?

Công ty tham gia Bảo hiểm bắt buộc tháng 04/2020 cho anh A theo quy định của pháp luật hiện hành

Công ty không tham gia Bảo hiểm bắt buộc tháng 04/2020 cho anh A theo quy định của pháp luật hiện hành

Công ty tham gia Bảo hiểm bắt buộc tháng 03/2020 cho anh A theo quy định của pháp luật hiện hành

Công ty tham gia Bảo hiểm bắt buộc cho anh A theo thỏa thuận của 2 bên tại đơn xin nghỉ không lương/nghỉ phép

Theo quy định của Pháp luật hiện hành, các hình thức kỷ luật lao động nào dưới đây là đúng?

Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải.

Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức; Sa thải.

Khiển trách nhắc nhở hoặc bằng văn bản; cảnh cáo; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải.

Công ty X có giao kết HĐLĐ với 15 CBNV, trong số đó có 8 đoàn viên Công đoàn. Theo quy định của Pháp luật, Công ty X có cần phải có Nội quy lao động bằng Văn bản không?

Có cần, vì Công ty X có trên 10 người lao động

Không cần, vì số lượng đoàn viên chưa đủ 10 người

Không cần, vì Pháp luật không quy định bắt buộc phải có nội quy lao động

Có cần, vì Pháp luật quy định tất cả các Doanh nghiệp đều phải có Nội quy lao động bằng văn bản

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, văn bản nào có hiệu lực pháp lý cao nhất làm căn cứ xử lý kỷ luật lao động đối với Người lao động?

Nội quy lao động đã được chấp thuận hợp pháp bởi cơ quan Quản lý lao động

Quy định xử lý Kỷ luật lao động được ban hành nội bộ Công ty

Hình thức Kỷ luật lao động Sa thải được áp dụng trong trường hợp nào?

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động

Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm

NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 tháng (30 ngày) hoặc 20 ngày cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 năm (365 ngày) kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Theo Nghị định 148/2018/NĐ-CP, khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động cần thực hiện thủ tục gì theo trình tự xử lý kỷ luật lao động?

-Người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm.

- Người sử dụng lao động tiến hành thông báo đến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật trong trường hợp người lao động là người dưới 18 tuổi trước khi tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động.

- Người sử dụng lao động ra quyết định xử lý kỷ luật lao động theo đúng Nội quy lao động và thông báo cho tổ chức đại diện tập thể lao động cơ sở.

Tạm thời đình chỉ công việc và mời đại diện tập thể lao động cơ sở họp giải quyết.

Theo nghị định 148/2018/NĐ-CP, điều kiện để Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng là như thế nào? Bạn hãy tư vấn cho CBLĐ Công ty trường hợp này?

a) 05 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 tháng (30 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc; b) 20 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 năm (365 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc.

a) 05 ngày/tháng, kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc. b) 20 ngày/năm, kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc.

Căn cứ theo quy định của từng Công ty.

Theo quy chế lương thưởng của Công ty.

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 03 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày hành vi vi phạm được phát hiện; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 03 tháng, kể từ ngày hành vi vi phạm được phát hiện; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng

Anh A giao kết HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng với Công ty X kể từ ngày 01/01/2020. HĐLĐ do Giám đốc nhân sự Công ty X đại diện ký (Người được Người đại điện theo pháp luật của Công ty X ủy quyền). Do Nội quy lao động hiện hành của Công ty X chưa có quy định đầy đủ về các hành vi được áp dụng xử lý kỷ luật lao động nên khi soạn nội dung HĐLĐ giao kết với anh A, Phòng HCNS đã bổ sung điều khoản quy định rõ hành vi “đánh nhau với đồng nghiệp” sẽ bị xử lý Kỷ luật lao động với hình thức sa thải Ngày 01/05/2020, do có mâu thuẫn trong quá trình tương tác công việc, anh A đã đánh nhau với đồng nghiệp, toàn bộ sự việc được camera giám sát ghi nhận. Sau khi thực hiện các trình tự xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật, Công ty X ra quyết định sa thải đối với anh A, Quyết định sa thải do Trưởng phòng nhân sự Công ty X ký (người được Giám đốc nhân sự ủy quyền ký các văn bản, quyết định trong thời gian vắng mặt). Anh/Chị hãy cho biết các rủi ro pháp lý trong tình huống này?

Hành vi "đánh nhau với đồng nghiệp" không được quy định trong Nội quy lao động của Công ty X nên việc xử lý Kỷ luật lao động với anh A là chưa có căn cứ hợp pháp ; Người đại diện Công ty X để ký Quyết định sa thải anh A trong tình huống này sai thẩm quyền theo quy định pháp luật.

Người đại diện Công ty X để ký Quyết định sa thải anh A trong tình huống này sai thẩm quyền theo quy định pháp luật.

Không có rủi ro pháp lý trong tình huống này

Công ty X có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động khác thay cho hình thức sa thải

chị A giao kết HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng với Công ty X (thuộc Tập đoàn SGR) kể từ ngày 01/07/2020, trong nội dung HĐLĐ có quy định về thời giờ làm việc như sau: Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần, sáng từ 08h30' đến 12h00', chiều từ 13h00' đến 17h30'. Ngày 08/07/2020 do có việc cá nhân đột xuất chị A đi làm muộn và chấm công vào ca sáng lúc 10h45' nhưng chưa kịp xin phép quản lý. Vậy trong tình huống này, theo Quy định Kỷ luật lao động của Tập đoàn SGR ban hành ngày 01/04/2016 thì chị A đã vi phạm quy định nào? Hình thức xử lý Kỷ luật nội bộ tương ứng là gì?

Chị A vi phạm Quy định về ý thức, tác phong nơi làm việc; hình thức xử lý kỷ luật tương ứng là khiển trách bằng văn bản và giảm trừ chi phí hỗ trợ tối thiểu 100.000 đồng

Chị A không vi phạm Quy định Kỷ luật lao động SGR

Chị A vi phạm Quy định về ý thức, tác phong nơi làm việc; hình thức xử lý kỷ luật tương ứng là khiển trách nhắc nhở và giảm trừ chi phí hỗ trợ tối thiểu 50.000 đồng

Chị A vi phạm Quy định về ý thức, tác phong nơi làm việc; hình thức xử lý kỷ luật tương ứng là khiển trách nhắc nhở và giảm trừ chi phí hỗ trợ tối thiểu 120.000 đồng

anh B giao kết HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng với Công ty X (thuộc Tập đoàn SGR) kể từ ngày 01/01/2020. Ngày 08/07/2020, do mâu thuẫn trong tương tác công việc Anh A đã đánh trọng thương đồng nghiệp tại nơi làm việc và bị Cán bộ giám sát bắt gặp, lập biên bản ghi nhận sự việc. Vậy trong tình huống này, theo Quy định Kỷ luật lao động của Tập đoàn SGR ban hành ngày 01/04/2016 thì hình thức xử lý Kỷ luật nội bộ tương ứng với hành vi vi phạm của anh A là gì?

Cách chức và giảm trừ chi phí hỗ trợ tối thiểu 300.000 đồng

Cách chức và giảm trừ chi phí hỗ trợ tối thiểu 1.000.000 đồng

Hành vi của anh B không có quy định cụ thể trong Nội quy lao động của Tập đoàn

Anh A là Nhân viên lễ tân của Công ty X (thuộc Tập đoàn SGR). Trong 1 lần tiếp khách hàng thân thiết của Công ty, Anh A nhận được quà biếu của khách hàng bằng tiền mặt trị giá 2 triệu đồng để cảm ơn do Anh A đã rất nhiệt tình hỗ trợ Khách hàng nhiều lần khi qua văn phòng Công ty làm các thủ tục giao dịch. Trong tình huống này, Anh A cần hành xử như thế nào để đúng với Quy định về văn hóa ứng xử (được cụ thể trong Quy định Kỷ luật lao động SGR ban hành ngày 01/04/2016)?

Khéo léo từ chối quà biếu của Khách hàng. Trong trường hợp không thể từ chối thì báo cho Lãnh đạo đơn vị để nhận lại quà biếu và xử lý theo quy định của SGR

Khéo léo từ chối quà biếu của Khách hàng

Quy định Kỷ luật lao động SGR không quy định về nội dung này nên anh A có thể tùy ý xử lý một cách lịch sự, nhã nhặn

Anh A chỉ được nhận quà biếu của khách hàng với giá trị dưới 1 triệu đồng

Chị A giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn với Công ty X từ 1/1/2019. Ngày 1/6/2020, sau khi nghỉ thai sản đủ 6 tháng, chị A quay trở lại làm việc. Ngày 5/6/2020, Công ty X phát hiện chị A có hành vi vi phạm kỷ luật lao động và lập biên bản ngay tại thời điểm vi phạm. Theo Anh/Chị, Công ty X có thể ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với chị A trong khoảng thời gian nào sau đây để đảm bảo tuân thủ quy định của Pháp luật về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

Trong vòng 60 ngày kể từ ngày con chị A tròn 1 tuổi

Sau khi con chị A tròn 1 tuổi

Trong vòng 6 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm

Trong vòng 12 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm

Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp nào sau đây?

Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Người lao động nữ cao tuổi.

Đang bị xử lý kỷ luật.

Khi sử dụng Người lao động cao tuổi đang hưởng hưu trí hàng tháng, Doanh nghiệp phải:

Chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của Người lao động một khoản tiền cho Người lao động tương đương với mức đóng các chế độ Bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Pháp luật

Đóng các chế độ Bảo hiểm bắt buộc theo quy định Pháp luật hiện hành cho Người lao động

Không cần đóng hay trả khoản tiền cho Người lao động tương đương với mức đóng các chế độ Bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Pháp luật

Theo Điều 157, Bộ Luật lao động, lao động nữ nghỉ thai sản có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất 04 tháng cần đảm bảo đủ điều kiện gì?

- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. - Có đơn xin đề nghị đi làm sớm và được người sử dụng lao động đồng ý

Có đơn xin đề nghị đi làm sớm và được người sử dụng lao động đồng ý

Đi làm sớm nhất có thể khi người sử dụng lao động đồng ý.

Căn cứ theo quy định của từng Công ty.

Đối với lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07 trở lên

Doanh nghiệp phải chuyển lao động nữ sang làm công việc nhẹ hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương

Doanh nghiệp phải chuyển lao động nữ sang làm công việc nhẹ hơn và giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương

Doanh nghiệp vẫn có thể bố trí Người lao động làm công việc hiện tại nếu Người lao động có thể thực hiện được công việc

Doanh nghiệp có thể dồn giờ nghỉ hàng ngày vào 1 ngày

Người lao động làm việc trong khoảng thời gian nào sau đây thì được coi là làm việc vào ban đêm

Từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

Từ 22 giờ 30 phút đến 06 giờ 30 phút sáng ngày hôm sau

Từ 21 giờ 30 phút đến 05 giờ 30 phút sáng ngày hôm sau

Theo quy định của từng Công ty

Chế độ phép năm theo thâm niên của CBNV tại Tập đoàn Sun Group hiện được quy định như thế nào?

- Sau 03 năm làm việc liên tục được nghỉ thêm 1 ngày - Từ năm thứ 7 trở đi mỗi năm được hưởng thêm 01 ngày phép nhưng tổng số ngày nghỉ phép năm (kể cả số ngày nghỉ phép được hưởng theo thâm niên) không quá 24 ngày.

- Sau 02 năm làm việc đầu tiên sẽ được tăng 01 ngày phép; - Từ năm thứ 7 trở đi mỗi năm được hưởng thêm 01 ngày phép nhưng tổng số ngày nghỉ phép năm không quá 20 ngày.

- Sau 04 năm làm việc đầu tiên sẽ được tăng 01 ngày phép; - Từ năm thứ 7 trở đi mỗi năm được hưởng thêm 01 ngày phép nhưng tổng số ngày nghỉ phép năm không quá 24 ngày.

Theo quy định của từng Đơn vị pháp nhân thuộc Tập đoàn

Số giờ làm thêm tối đa trong 1 ngày được quy định như thế nào theo Pháp luật hiện hành

Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

Không quá 12 giờ trong 01 ngày;

Không quá 04 giờ trong 01 ngày hoặc theo yêu cầu của Cán bộ Lãnh đạo Công ty.

Theo kế hoạch làm thêm giờ của Công ty và được sự thống nhất của Người lao động.

Theo quy định của Pháp luật hiện hành, người lao động có con kết hôn được nghỉ mấy ngày có hưởng lương?

Theo chính sách của Công ty theo từng thời điểm

Nghỉ trong giờ làm việc được quy định như thế nào theo Pháp luật hiện hành?

- Người lao động làm việc liên tục 08 giờ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút tính vào thời giờ làm việc. - Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

- Người lao động làm việc liên tục 08 giờ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút. - Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

- Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất 45 phút, được tính vào giờ làm việc.

Không được nghỉ trong giờ làm việc.

Trong ngày 02/09/2019, anh A làm thêm giờ từ 18 giờ đến 06 giờ ngày hôm sau. Bạn hãy tư vấn về cách tính giờ làm thêm của anh A?

- Làm thêm ngày lễ: 18 giờ đến 22 giờ - Làm thêm đêm ngày lễ: 22 giờ đến 24 giờ - Làm thêm đêm ngày thường: 00 giờ đến 06 giờ ngày hôm sau.

- Làm thêm ngày lễ: 18 giờ đến 24 giờ - Làm thêm ngày thường: 00 giờ đến 02 giờ

- Làm thêm ngày lễ: 18 giờ đến 06 giờ ngày hôm sau.

Tính là làm thêm đêm ngày nghỉ.

Thời gian nghỉ ốm đau trong một năm đối với Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có tính các ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần hay không?

Thời gian nghỉ ốm chỉ tính theo ngày làm việc

Chỉ tính những ngày nghỉ hàng tuần

Chỉ tính các ngày nghỉ lễ, tết

Tính luôn các ngày nghỉ lễ, tết, hàng tuần

26.11 QHLD HR

Authored by Thanh Long Lê

Other

Professional Development

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

32 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Chị B đang giao kết Hợp đồng lao động với Công ty X làm công việc Tạp vụ tại Quảng Ninh (Vùng 2). Mức lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm bắt buộc của chị B tối thiểu là bao nhiêu theo quy định Pháp luật hiện hành?

4,129,720 đồng/tháng

3.920.000 đồng/tháng

4,194,400 đồng/tháng

Đóng theo mức lương Công ty quy định.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Theo quy định Pháp luật hiện hành, các khoản nào sau đây nằm trong cơ cấu tiền lương căn cứ đóng Bảo hiểm bắt buộc cho Người lao động?

Thưởng kinh doanh, thưởng kết quả hoàn thành công việc tiền thưởng sáng kiến

Phụ cấp chức danh, phụ cấp khu vực, phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, phụ cấp thu hút.

Phụ cấp chức danh, phụ cấp khu vực, phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hỗ trợ ăn ca

Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Đối với Người lao động có giao kết Hợp đồng lao động với nhiều doanh nghiệp (từ 2 Doanh nghiệp trở lên) thì thực hiện trích đóng BH bắt buộc như thế nào theo quy định của pháp luật hiện hành?

Đóng tất cả các loại BH bắt buộc tại tất cả các Doanh nghiệp có giao kết HĐLĐ

Đóng Bảo hiểm Xã hội bắt buộc và Bảo hiểm Thất nghiệp tại Doanh nghiệp có HĐLĐ giao kết với mức lương cao nhất; đóng Bảo hiểm Y tế tại Doanh nghiệp có HĐLĐ giao kết đầu tiên; đóng Bảo hiểm Tai nạn - Bệnh nghề nghiệp tại tất cả các Doanh nghiệp có giao kết HĐLĐ.

Đóng Bảo hiểm Xã hội bắt buộc và Bảo hiểm Thất nghiệp tại Doanh nghiệp có HĐLĐ giao kết đầu tiên; đóng Bảo hiểm Y tế tại Doanh nghiệp có HĐLĐ giao kết với mức lương cao nhất; đóng Bảo hiểm Tai nạn - Bệnh nghề nghiệp tại tất cả các Doanh nghiệp có giao kết HĐLĐ.

Đóng Bảo hiểm bắt buộc theo quy định nội bộ của các Doanh nghiệp có giao kết HĐLĐ

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Chị A giao kết HĐLĐ thời vụ 2 tháng với Công ty X từ ngày 01/02/2020. Sau khi hết hạn Hợp đồng, vì kết quả làm việc tốt, Công ty X ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng với chị A kể từ ngày 1/4/2020. Theo Anh/Chị, Công ty X thực hiện đóng BHXH cho chị A từ thời gian nào để đảm bảo tuân thủ quy định của Pháp luật?

Từ tháng 02/2020

Từ tháng 04/2020

Tùy theo quy định của Công ty đã được Cơ quan quản lý lao động chấp thuận

Từ tháng 6/2020, sau khi kết thúc thời gian thử thách 2 tháng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Anh A giao kết Hợp đồng lao động với Công ty X làm việc tại vị trí chuyên viên kế toán tại Hà Nội. Mức lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm bắt buộc của anh A tối thiểu là bao nhiêu theo quy định Pháp luật hiện hành?

4,420,000 đồng/tháng

4,729,400 đồng/tháng

4,656,470 đồng/tháng

Theo khung lương của Công ty tại từng thời kì nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Người lao động nào sau đây không phải tham gia Bảo hiểm bắt buộc nhưng vẫn được hưởng chế độ BHYT?

Người lao động đang hưởng lương hưu hoặc đang trong thời gian hưởng chế độ nghỉ ốm đau dài ngày hoặc đang trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật

Người lao động đang hưởng lương hưu hoặc đang trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

Người lao động nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng

Không có đối tượng nào

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Pháp luật hiện hành?

Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con

Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con

Lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Tất cả các đáp án còn lại đều đúng

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

27 questions

PLDC.CHUONG3.QPPL

Quiz

•

Professional Development

30 questions

SP MỚI AKNY + ATHĐ 2025

Quiz

•

Professional Development

27 questions

KiT Test

Quiz

•

Professional Development

29 questions

C1,C2 KTSP ALTIS 23

Quiz

•

Professional Development

30 questions

KTC (91-120)

Quiz

•

Professional Development

32 questions

NQ124 (151-182)

Quiz

•

Professional Development

33 questions

PDCA3

Quiz

•

Professional Development

33 questions

B7 CHTĐTĐH

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

8 questions

Spartan Way - Classroom Responsible

Quiz

•

9th - 12th Grade

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

14 questions

Boundaries & Healthy Relationships

Lesson

•

6th - 8th Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

3 questions

Integrity and Your Health

Lesson

•

6th - 8th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

9 questions

FOREST Perception

Lesson

•

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

Discover more resources for Other

15 questions

LOTE_SPN2 5WEEK3 Day 2 Itinerary

Quiz

•

Professional Development

6 questions

Copy of G5_U6_L5_22-23

Lesson

•

KG - Professional Dev...

10 questions

March Quiz

Quiz

•

Professional Development

5 questions

Copy of G5_U6_L8_22-23

Lesson

•

KG - Professional Dev...

10 questions

suffixes FUL OR LESS

Quiz

•

Professional Development