26.11 QHLD HR

Chị B đang giao kết Hợp đồng lao động với Công ty X làm công việc Tạp vụ tại Quảng Ninh (Vùng 2). Mức lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm bắt buộc của chị B tối thiểu là bao nhiêu theo quy định Pháp luật hiện hành?

• 4,129,720 đồng/tháng
• 3.920.000 đồng/tháng
• 4,194,400 đồng/tháng
• Đóng theo mức lương Công ty quy định.

Theo quy định Pháp luật hiện hành, các khoản nào sau đây nằm trong cơ cấu tiền lương căn cứ đóng Bảo hiểm bắt buộc cho Người lao động?

• Thưởng kinh doanh, thưởng kết quả hoàn thành công việc tiền thưởng sáng kiến
• Phụ cấp chức danh, phụ cấp khu vực, phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, phụ cấp thu hút.
• Phụ cấp chức danh, phụ cấp khu vực, phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hỗ trợ ăn ca
• Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động

Đối với Người lao động có giao kết Hợp đồng lao động với nhiều doanh nghiệp (từ 2 Doanh nghiệp trở lên) thì thực hiện trích đóng BH bắt buộc như thế nào theo quy định của pháp luật hiện hành?

• Đóng tất cả các loại BH bắt buộc tại tất cả các Doanh nghiệp có giao kết HĐLĐ
• Đóng Bảo hiểm Xã hội bắt buộc và Bảo hiểm Thất nghiệp tại Doanh nghiệp có HĐLĐ giao kết với mức lương cao nhất; đóng Bảo hiểm Y tế tại Doanh nghiệp có HĐLĐ giao kết đầu tiên; đóng Bảo hiểm Tai nạn - Bệnh nghề nghiệp tại tất cả các Doanh nghiệp có giao kết HĐLĐ.
• Đóng Bảo hiểm Xã hội bắt buộc và Bảo hiểm Thất nghiệp tại Doanh nghiệp có HĐLĐ giao kết đầu tiên; đóng Bảo hiểm Y tế tại Doanh nghiệp có HĐLĐ giao kết với mức lương cao nhất; đóng Bảo hiểm Tai nạn - Bệnh nghề nghiệp tại tất cả các Doanh nghiệp có giao kết HĐLĐ.
• Đóng Bảo hiểm bắt buộc theo quy định nội bộ của các Doanh nghiệp có giao kết HĐLĐ

Chị A giao kết HĐLĐ thời vụ 2 tháng với Công ty X từ ngày 01/02/2020. Sau khi hết hạn Hợp đồng, vì kết quả làm việc tốt, Công ty X ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng với chị A kể từ ngày 1/4/2020. Theo Anh/Chị, Công ty X thực hiện đóng BHXH cho chị A từ thời gian nào để đảm bảo tuân thủ quy định của Pháp luật?

• Từ tháng 02/2020
• Từ tháng 04/2020
• Tùy theo quy định của Công ty đã được Cơ quan quản lý lao động chấp thuận
• Từ tháng 6/2020, sau khi kết thúc thời gian thử thách 2 tháng

Anh A giao kết Hợp đồng lao động với Công ty X làm việc tại vị trí chuyên viên kế toán tại Hà Nội. Mức lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm bắt buộc của anh A tối thiểu là bao nhiêu theo quy định Pháp luật hiện hành?

• 4,420,000 đồng/tháng
• 4,729,400 đồng/tháng
• 4,656,470 đồng/tháng
• Theo khung lương của Công ty tại từng thời kì nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Người lao động nào sau đây không phải tham gia Bảo hiểm bắt buộc nhưng vẫn được hưởng chế độ BHYT?

• Người lao động đang hưởng lương hưu hoặc đang trong thời gian hưởng chế độ nghỉ ốm đau dài ngày hoặc đang trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật
• Người lao động đang hưởng lương hưu hoặc đang trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
• Người lao động nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng
• Không có đối tượng nào

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Pháp luật hiện hành?

• Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
• Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
• Lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
• Tất cả các đáp án còn lại đều đúng

Anh A giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X thuộc Tập đoàn Sun Group từ ngày 01/02/2020. Anh A xin nghỉ không hưởng lương từ ngày 26/03/2020-11/04/2020, xin nghỉ phép từ ngày 12/04/2020-24/04/2020 sau đó quay trở lại làm việc bình thường đến hết tháng 05/2020 thì anh A chấm dứt Hợp đồng lao động tại Công ty X. Anh/Chị hãy tư vấn cho Phòng nhân sự Công ty X về thủ tục đóng Bảo hiểm bắt buộc tháng 04/2020 cho anh A?

• Công ty tham gia Bảo hiểm bắt buộc tháng 04/2020 cho anh A theo quy định của pháp luật hiện hành
• Công ty không tham gia Bảo hiểm bắt buộc tháng 04/2020 cho anh A theo quy định của pháp luật hiện hành
• Công ty tham gia Bảo hiểm bắt buộc tháng 03/2020 cho anh A theo quy định của pháp luật hiện hành
• Công ty tham gia Bảo hiểm bắt buộc cho anh A theo thỏa thuận của 2 bên tại đơn xin nghỉ không lương/nghỉ phép

Theo quy định của Pháp luật hiện hành, các hình thức kỷ luật lao động nào dưới đây là đúng?

• Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức; Sa thải.
• Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải.
• Theo quy định của Công ty đã được cơ quan quản lý lao động chấp thuận.
• Khiển trách nhắc nhở hoặc bằng văn bản; cảnh cáo; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải.

Công ty X có giao kết HĐLĐ với 15 CBNV, trong số đó có 8 đoàn viên Công đoàn. Theo quy định của Pháp luật, Công ty X có cần phải có Nội quy lao động bằng Văn bản không?

• Không cần, vì số lượng đoàn viên chưa đủ 10 người
• Có cần, vì Công ty X có trên 10 người lao động
• Không cần, vì Pháp luật không quy định bắt buộc phải có nội quy lao động
• Có cần, vì Pháp luật quy định tất cả các Doanh nghiệp đều phải có Nội quy lao động bằng văn bản